රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සැබෑ, හෝ නීති මගින් ආරක්ෂා වැඩ

කම්කරු සංග්රහයේ සේවකයින් බඳවා ගැනීම විට පුද්ගලයෙකු අතර ලිඛිත ගිවිසුමක් රැකියාවක් සහ යාමකදී වේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය පාලනය වන්නේ ශ්රම නීති, විසින් මෙම ලියවිල්ල අත්සන් කළ හැක්කේ කුමන නීති රීති හා කොන්දේසි නිර්වචනය කරන. පොදුවේ, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සේවක හා සේව්ය යන දෙකම සම්බන්ධ ඊනියා අන්යෝන්ය අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් පිළිබඳ නීතිමය වශයෙන් ලියාපදිංචි ලෙස ද හැඳින්විය හැක.

රැකියා නියුක්තිය කොන්ත්රාත් සේවා යෝජකයා නව සේවක යොදවයි මොහොතක් විය යුතු වේ. එය කොන්ත්රාත්තුව අවසාන කාල පරිච්ඡේදය සඳහා නීත්යානුකූල සලකා නොවී ඉන්න එක්කෝ පක්ෂයක් විසින් ඉදිරිපත් කල හැක නැතිව පහත කිහිපයක් නීති, මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ. එය ලිඛිතව පිටපත් සැමවිටම ගිවිසුමට පක්ෂ දෙකම විසින් අත්සන් කරන සෑම, - පළමු වැන්න නම්, එය ලේඛන ස්වරූපයෙන් නිරීක්ෂණය කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. දෙවනුව, ලියවිල්ලේ සේවා යෝජකයා හෝ සේවක අදාළ යැයි සලකනු සියලු කොන්දේසි ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙම, රැකියා විශේෂිත ස්ථානයක්, රැකියා කටයුතු පිළිබඳ පැහැදිලි දර්ශකයක් ඇතුළත් ආරම්භක හා අවසාන දිනය (ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමට අවසන් කිරීම සඳහා මෙම නඩුවේ) වැඩ හැක. මෙම සියළු අයිතම මෙන්ම පක්ෂ විසින් නියම කරනු ඇත බව එම ලෙස, ලියවිල්ලේ ඇතුළත් කළ යුතුයි - වෙනත් ආකාරයකින් එය නීති විරෝධී වනු ඇත.

ඇත්ත වශයෙන්ම, නිගමනය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය , රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කම්කරු නීති විස්තර කර ඇති පරිදි පාලනය ෙනොෙව් සහ ලේඛනයේ එක් සාම්පලයක් නොවේ, නමුත් ඔබගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව විය යුතු බව සමහර භාණ්ඩ වේ සැමවිටම:

- රැකියා සඳහා ගිවිසුමකට එළඹී පක්ෂ පෞද්ගලික තොරතුරු සපයයි වන පූර්විකාවේ (බොහෝ විට සරල වශයෙන් "තොප්පිය" ලෙස සඳහන්), - එය වාසගම, නම සහ patronymic සේවක, සේවා යෝජකයා (හෝ වාසගම, සේවා යෝජකයාගේ නම සහ patronymic ඇති සමාගමේ නම, හෝ ස්වාභාවික පෙනී පුද්ගලයා);

- කොන්ත්රාත්තුව, විෂය ඉහත සඳහන් සියලු තත්ත්වයන්, සහ සේවකයාගේ හෝ සේවා යෝජකයා බලන්න ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය යැයි තීරණය කරන්නා වූ අය ඇතුළුව. හදිසි හෝ සදාතනික, ප්රධාන වෙබ් අඩවියේ හෝ සංයෝග විසින් කාර්යය නියාමනය - මීට අමතරව, කොන්ත්රාත් හි මෙම කොටසේ සෑම විටම අවසන් ගිවිසුම් වර්ගය නිශ්චිතව දක්වා ඇත. ද ආරම්භක දිනය සහ වැඩ අවසන් වන නිරූපනය කර ඇති කොන්ත්රාත් කාලය (හදිසි නම්) නිගමනය කරන අවස්ථාවේ දී, මෙම කොටසින්,

- කෙලින්ම සියලු පරිවාස කාලය පැමිණ සිටින සඳහන්, සේවා තත්වයන්, මූලික අයිතිවාසිකම් හා අනාගතය සේවක රාජකාරි ඇතුළුව, ගිවිසුම පිළිබඳ විස්තර පෙන්නුම් කොන්ත්රාත්තුව අන්තර්ගතය;

- වැඩ කරන හා සෙසු - ගිවිසුමේ අයිතමය සියලු කොටස්, ඔවුන් සංවිධානය නීති පොදු කට්ටලයක් වෙනස් නම් කුඩාම විස්තර ලියාපදිංචි කළ යුතු බව ඒ නිසා, ඉතා පැහැදිලිව ම කම්කරු නීති මගින් පාලනය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, වැදගත්ම කොටස් එකක්;

- මෙම අවබෝධතා ගිවිසුම ලෙස වැටුප් කොන්දේසි (මූලික වැටුප හෝ වැටුප් අනුපාත පමණක් නොව ඇතුළු, පමණක් නොව, හැකි බෝනස්, දීමනා සහ අමතර ගෙවීම්), (ප්රතිලාභ, සමාජ රක්ෂණය සහ කම්කරු වන්දි ද ඇතුළු ව) සහතික සහ වන්දි මෙන්ම විශේෂිත හිමිකම් හා වගකීම් බවයි බැඳී දෙපැත්තේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සඳහා සහ වැඩ රැකියා පහත සඳහන් පරිදි වේ: මුලින් සේවායෝජකයා අනුපිළිවෙල (නියෝගයක්) ඒ සඳහා අත්සන් රැකියාවක්, සේවකයා පිළිබඳ ලිඛිත පකාශයක් වන පදනම, පසුව වහාම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් හා අදාළ ස්ථාවර වන පරිදි ක්රියාත්මක වෙන්නේ මේ වැඩපොත වාර්තාගත. මීට අමතරව, අනාගත සේවකයකු මූලික වශයෙන් විදේශ ගමන් බලපත්රය හෝ වෙනත් ඕනෑම ඇතුළත් වන ලිපි ලේඛන යම් ඇසුරුම් මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සැපයීමට අවශ්ය වේ හඳුනා ගැනීම බලන්න.

අවාසනාවකට මෙන්, ඉතා බොහෝ විට අපේ රටේ, වැඩ මත පිළිගැනීමේ කාර්ය මණ්ඩලයක් නීතිය උල්ලංඝනය කිරීම් සමග ස්වේච්ඡාවෙන් හැඩය හෝ ඉවත් වැදගත් කරුණු වෙනස්, ශ්රම කොන්ත්රාත් අවසන් කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය විට සිදු. ගෙවා වැඩ අයිතිය - තව ද, බොහෝ හාම්පුතුන් සාමාන්යයෙන් මූලික මිනිස් අයිතිය බරපතල උල්ලංඝනය කිරීමක් වන කොන්ත්රාත්තුව, නොකර සේවකයන් බඳවා ගැනීමට කැමැත්තක් දක්වයි.