ව්යාපාරික ආචාර ධර්ම: ප්රධාන කොන්දේසි සහ ප්රතිපත්ති

බොහෝ ස්ථිතීන් කාලීන "ව්යාපාර ආචාර ධර්ම" යන සාරය සම්පූර්ණයෙන්ම වටහාගත නොහැක. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම විනය මූලික මූලධර්ම අධ්යයනය ව්යාපාර සන්නිවේදන හා ඔවුන්ගේ අයදුම් නිවැරදි. ව්යාපාරික ආචාර ධර්ම විවිධ තරාතිරමේ නායකයන් අතර, මෙන්ම සමාගම් හා සමාගම්වල අධ්යක්ෂවරුන්ගේ අතර, කණ්ඩායමක් තුළ විවිධ සබඳතා ඇතුළත් වේ.

ප්රධාන සංගත නායකයන් විශේෂයෙන් මෙම කණ්ඩායම තුළ සන්නිවේදන ප්රධාන සදාචාරාත්මක නීති රීති සම්මන්ත්රණයක් සංවිධානය කර තිබුණි. සිට, කාර්ය මණ්ඩල පුහුණු මට්ටම නිසා මෙම නැහැ, පුදුමයක් නොවේ කණ්ඩායමක් වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව විශාල වශයෙන් එම සමාගම කීර්තිය මත ජාත්යන්තර තලයේ එහි කීර්තිනාමය රඳා පවතී. micro- හා makroetika: සම්මතයක් ලෙස ප්රධාන කොටස් දෙකකට බෙදා ව්යාපාරික ආචාර ධර්ම විශේෂඥයන්. අග විවිධ සමාගම්, විශාල සමාගම් හා මුළු පවා රාජ්යයන් අතර ඇති සම්බන්ධතාවය පිළිබඳව විෂය පථය විභාග කරයි. Mikroetika විවිධ සමාජ මට්ටම් විශේෂිත සංගීත කණ්ඩායම තුළ සදාචාරාත්මක සම්බන්ධතා සලකා. අපි සාර්ව මට්ටමින් සම්බන්ධය ගැන කතා කරන්න නම්, අපි සිරස් හා තිරස් සන්නිවේදන වෙනස හඳුනා ගත හැක. පළමු අධ්යයන විවිධ පරිමාණ ව්යාපාරික ආයතන සහ රාජ්යයේ අන්තර් බව, විවිධ සමාජ තත්වය සංවිධාන වේ. එම ගුණ හා ලක්ෂණ එක් තට්ටුවක් වස්තූනි අතර සම්බන්ධතා සලකා තිරස් සම්බන්ධයක්.

ව්යාපාර ආචාර ධර්ම මූලික මූලධර්ම මත පදනම් වී ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, පෞද්ගලික මූලධර්මය විවෘත කරයි, අපට කිව හැකි, සමාජයේ සෑම පුද්ගලයකු හැසිරීම නීති, එනම්, අනුගමනය කළ යුතු බව සම්මත නීති රීති ඇත. ඔවුන් කුඩා කාලයේ සිටම තැන්පත්: ආදරය කරන අයගේ යහපත ගැන බව සත්කාර පැහැදිලි කිරීමට කුඩා කල සිට සියලු දරුවන් වැදගත් වේ. අවට ජනතාවට ගරු ගැනීමට සහ අගය කිරීමට අවශ්යතාව ගැන දෙමාපියන්ට සහ ගුරුවරුන්ට සිට අසා ඕනෑම දරුවා, එකම මාර්ගය රටේ වටිනා පුරවැසියෙකු සාර්ථක හා දැනෙනවා නිසා, සමාජයේ අවංක විය.

ව්යාපාර ආචාර ධර්ම වඩා පටු පරාසයක සම්බන්ධතාවය බලපාන වෘත්තීය මූලධර්මය, වලට යටත් වේ. විශාල සමාගම් රැකියා ස්ථානයේ හැසිරීම නීති විශේෂ කට්ටලයක් නිර්මාණය කරන්න. ඇත්තෙන්ම, ජනතාවට වඩාත් ඇතිකරවන ක්රියාත්මක කිරීමට ඇති හැකියාව සමාගමේ සමස්ත හැඟීම ඇති කරයි. මූලික වශයෙන්, ආචාර ධර්ම පද්ධතියක් රැකියා ස්ථානයේ හැසිරීම මූලික මූලධර්ම අඩංගු වේ. ප්රථම ස්ථානය දී, සේවක, වගකිව යුතු, අවංක, වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන හා වඩාත් සමාජශීලි විය යුතුය. මීට අමතරව, එක් එක් පුද්ගලයා දැඩි පාලනය කිරීමට කටයුතු සඳහා භාවිතා වන බොහෝ ලියවිලි බව තේරුම් ගත යුතුය රහසිගත තොරතුරු, සහ එහි අනාවරණය සඳහා දැඩි දඬුවම් විසින් අනුගමනය කළ යුතු විය. සේවා ස්ථාන සබඳතා එක් එක් සේවකයා වූ දැනුවත් කිරීමේ මත රඳා පවතී. නිසි කළමනාකරුවන් ගැටුම් හා මිත්ර සබඳතා ප්රවර්ධනය නොමැති සඳහා වඩාත්ම හිතකර කොන්දේසි නිර්මානය.

සාර්ව මට්ටමින් ව්යාපාරික ආචාර ධර්ම ගෝලීය මූලධර්මය මත පදනම් වී ඇත. එය එක් එක් පුද්ගලයා සදාචාරය හා සංස්කෘතිය මත රඳා පවතින බව උපකල්පනය මත පදනම් වේ ලෝකයේ සංස්කෘතිය ප්රජාව, හා සෑම අවට යථාර්ථය බලපෑම් කිරීමට නොහැකි වී තිබේ. ගෝලීය මට්ටමින් සදාචාරාත්මක මූලධර්ම එක් එක් විෂය විසින් නියාමන අනුකූලත්වය, එහි වගකීම් හා සමාජයේ යම් පුද්ගලයෙකුගේ බලපෑම තේරුම් වැදගත්කම අවශ්ය වේ. බොහෝ විවිධ මට්ටමින් ආචාර ධර්ම ප්රධාන මූලධර්ම ගැන කියන්න පුළුවන්, නමුත් එය මුල් වයස අවුරුදු සිට ලෝක සංස්කෘතිය සඳහා තමන්ගේ වගකීම තේරුම් ගැනීමට වැදගත් වේ. නමුත් ව්යාපාර - ජීවිතයේ වඩාත්ම වැදගත් කොටසක්, ඔවුන් කණ්ඩායම පරිසරයක් නිර්මාණය ලෙස කළමනාකරුවන්, නිෂ්පාදනය කරන ලද බලය අයුතු ලෙස පාවිච්චි කිරීමට අවශ්ය නැත එසේ.

නවීන විද්යාව ව්යාපාරික ආචාර ධර්ම සමාලෝචන සංකල්ප තුනක් හඳුනාගෙන තිබේ. අධ්යයනය කිරීමට ප්රථම ප්රවේශය ආචාර ධර්මීය සම්මතයන් හැකි ලොකුම යහපත ගෙන දෙන හොඳම දන්නා සහ සදාචාරාත්මකව යුක්ති සහගත සලකා ක්රියා කරන අනුව, ව්යාපාරික ලෝකය උපයෝගීතාව පිළිබඳ සංකල්පය ලෙස හැඳින්වේ. ඒ නිසා, එය වඩාත් නිවැරදි හා සුදුසු ව්යාපාර සංවර්ධනය ක්රියාකාරකම්, වෙනත් විකල්පයන් අතර වඩාත් ලාභ, ගෙන එන බව ය. දෙවන සංකල්පය - එක් එක් විෂය නීත්යානුකූල භාවය ව්යාපාර සම්බන්ධතා මූලධර්මය මත පදනම් deontic ව්යාපාරික ආචාර ධර්ම,. ඒ පුද්ගලයා උල්ලංඝනය කළ නොහැකි තම අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්, ඇත, වේ. ඒ අනුව, එකම සැබෑ පියවර පුද්ගලයකු වශයෙන් මානව හිමිකමක් අනුකූලයි දෙයක් වන අතර, ව්යවස්ථාපිත මුහුණ සමත් වන්නේ නැත. එය සමාජයේ මිනිසුන් අතර සම්බන්ධය මත මූලික වශයෙන් අවධානය යොමු කර ඇත නිසා හා තෙවන සංකල්පය, පෙර ඒවාට වඩා අඩු පුළුල් ලෙස සැලකේ. මෙම සංකල්පය නිසා අවංක හා යහපත් වනු ඇත මෙම අවස්ථාවට, නිවැරදි, යුක්තිය ප්රවේශය ලෙස හැඳින්වේ.