වැටුප් ගණනය කරන ආකාරය.

ගණනය කරන ආකාරය වැටුප්? මෙම ප්රශ්නය වන අතර බොහෝ විට ඊනියා "කළු වැටුප්" භාවිතා වේ සේවායෝජකයා සමාගම්, සංකීර්ණ අභ්යන්තර ව්යුහය සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සංඛ්යාව වැඩි කිරීම මගින් මතු කර ඇත. හා තවත් බොහෝ කම්කරුවන් ශ්රම වෙළඳපොළ සෑම විෂය බොහෝ විට ප්රශ්නයට පිළිතුරු සඳහා "වැටුප් ගණනය කරන ආකාරය," අනවශ්ය අඩු කිරීම් ව්යාපාර අසමත් වන බව තහවුරු කර ගන්න බලා ඇත. පඩි නඩි, ජනතාව නො යන්ත්ර මගින් සිදු, සහ එය ඉතා හැකි ය අමතරව මානව සාධකය, ගණකාධිකාරීවරයා මිශ්ර කිරීම වරදක් හෝ දෙයක් කරන්න හැකි විසින්, එම නිසා එය උපචිත එහි මුදල් පාලනය කිරීම සඳහා සෑම විටම නිර්දේශ කරනු ලැබේ. පඩි නඩි ගණකාධිකාරීවරයා නිවැරදිව ගණනය කරන ආකාරය කළ හැක්කේ - එය වැරදි සංකල්පයක් වේ බොහෝ මිනිසුන්. සාමාන්ය නීතියක් ලෙස, ඔබේ ආදායම් පාලනය කිරීමට, ඔබ ගිණුම්කරණය පිළිබඳ මූලික දැන ගැනීමට නැත.

සමාගම ඔබ ඔබේ ගණනය ප්රතිඵලයක් සමඟ සන්සන්දනය කළ හැකි සමාලෝචනය, සමාගම විසින් සිදුකරන ලද සියලු චෝදනා හා අඩු කිරීම් ලැයිස්තු වන එක් එක් සේවකයා payslip නිකුත් කළ යුතු බව නීති රීති හා රෙගුලාසි මත වැඩ නම්. යම් හේතුවක් නිසා එම සමාගම payslip ලබා දෙන්නේ නැත නම්, එය සෑම විටම කළ හැකි, නිරවුල් අංශය අමතා, පැහැදිලි කිරීමක් ඉල්ලා ඇත. එය ගණන් නැති බව සඳහන් කළ යුතු ය දඬුවම් වැටුප් පමණක් රාජ්ය ආදායම් බදු අඩු කළ හැකිය 13% ක් පමණ වේ. සියලුම බලාධිකාරිය බදු වලට අමතරව පමණක් සේවක ලිඛිත කැමැත්ත ඇතිව සිදු කර ඇත.

මෙම ගණනය කරන ආකාරය සාමාන්ය වැටුප්? එහි නිවැරදි ගණනය විවිධ අවස්ථා සිදු කළ යුතුය:

• එය ගණනය මාසයේ පෙර මාස 12 තුල උපචිත සහ ගෙවන ලද ශත, තුරු සියලු ගෙවීම් මුදල් පමාණයක් අවශ්ය ය. මේ මුදල වාරික, බෝනස්, එකවර-මුදලක් දීමනා ආදිය ගණනය ඇතුළත් විය යුතුය එය ලෙඩ නිවාඩු සහ නිවාඩු සඳහා කරන ගෙවීම් ඉවත් කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.
• ගණනය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස ලැබුණු මුළු මුදල හඳුනා ගැනීමෙන් පසුව, පසුගිය මාස 12 කාලය තුළ වැඩ දින සැබෑ සංඛ්යාව තීරණය කළ යුතුය. නිල වැඩ කරන දින නිවාඩු දින සමග සමපාත හැකි නිසා මෙම ගණනය කිරීම අවශ්ය වේ. ලෙඩ නිවාඩු හෝ නිවාඩු මත සිටි දින ගණන ද යෙදී ඇත.
• එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, එම මුදල වැඩ සැබෑ දින වෙන් කළ යුතු අතර, ලබා ගත් ප්රතිඵලය බෙදා ඔබගේ සාමාන්ය දෛනික වැටුප් වනු ඇත පෙර කාල පරිච්ඡේදය සඳහා පඩි නඩි ලැබීය.
• ඔබ ලබා මාසය තුළ ඔබගේ වැටුප් දැන ගැනීමට අවශ්ය නම්, එය එම මාසය තුළ වැඩ කරන දින ගණන ගුණ දවසක ආදායම වටී.

දැනට, වැඩ කාලය වාර්තා බොහෝ විට වැඩ කරන පැය ගණන, වඩා දින කාලය පත්රය භාවිතා සිදු කෙරේ. මේ අවස්ථාවේ දී, "ඒ කොහොමද වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා" ද යන ප්රශ්නය බොහෝ සෙයින් තම තීන්දුව සරල වේ. රැකියා ගිවිසුම් අත්සන් කරන විට, එයින් පිටපතක් වැටුප් ඡේදයේ සියලු අත්සන් සහ මුද්රා වැඩකරන පැය, ඇත්තටම මාසය තුළ වැඩ පැය ගුණ ඇති වියදම සඳහන් කළ යුතු නිසා, ඔබට, ඔබේ ටික නොකියාම බැහැ ප්රමාණය ලබා ඔබ විය යුතුය. ඔබේ සමාගම පිළිබඳ අභ්යන්තර ප්රතිපත්තිය මත පදනම්ව, මෙම මුදල සැලකිල්ලට බෝනස් හෝ ප්රසාද දීමනා උපචිත ගනිමින්, මාසික වෙනස් වේ බව සඳහන් කළ යුතු ය.

බලධාරීන් සඳහා වැටුප් ගණනය කරන ආකාරය සලකා සහ රුසියානු රජය විසින් අනුමත කරන ලද "සාමාන්ය වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ සුවිශේෂතා මත," අදාළ රෙගුලාසි කියන්න පුළුවන්. හැකි සියළුම වෙනස්කම් හා ඇතැම් එළඹීමේදී සඳහා ගණනය උදාහරණ මේ තත්වය ප්රතිඵල: ප්රසාද දීමනා ගෙවීම නිවාඩු, ලියාපදිංචි කිරීම හා පාලනය වූ කාල සීමාව තුළ දී සාමාන්ය දෛනික ආදායම, ගෙවීම් නිවාඩු දින ප්රමාණය, ආදිය