ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් මත ෙසේවෙයන් පහ කිරීම: මෙම කඳවුර, ගෙවීම් කොන්දේසි

නායකයෙක් සේවක බඳවා ගැනීම පිළිබඳ තීරණය කරයි විට, ඔබ තාවකාලික රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පහ කිරීම සාමාන්ය පාලනය වෙනස් වන බව අප මතක තබාගත යුතුය. හා ශ්රම පරීක්ෂණ හා අධිකරණ සේවකයින් ප්රතිකාර ඇති විය හැකි අවදානම් අහෝසි කිරීම සඳහා, එය ක්රියා පටිපාටිය මූලික අංග ලක්ෂණ දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ.

අර්ථ දැක්වීම

ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ස්ථාවර කාලයක් සඳහා අවසන් කිරීමට ගිවිසුම බැලීම සඳහන්. 59 කම්කරු සංග්රහයේ ලිපිය සේවක ස්ථිර පදනම මත වැඩ බැරි නම් එවැනි ගිවිසුමක් යම් කාලයක් සඳහා අවසන් විය හැකි බව ලබා දෙයි. ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වසර පහක උපරිම අත්සන් කර ඇත. කොන්දේසි ලියවිල්ල තුල නියම කර නොමැති නම්, ගිවිසුම අවිනිශ්චිත කාලය ලෙස සැලකේ. වලංගු හේතුවක් නොමැතිව සිරකරුවෙක් ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව අසීමිත කාලය අතර අධිකරණය විසින් පිළිගත් කළ හැක.

ඒ අනුව, කම්කරුවාගේ ගිවිසුම අවසන් දින දැනුම් දිය යුතුය. නිවේදනය මිනිසා නොමැති තතු තුල, දිගටම වැඩ කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දීර්ඝ කළ හැක, නමුත් නඩු පමණක් මෙම පනත මගින් පනවා හෝ කොන්ත්රාත් අන්යොන්ය ගිවිසුම දීර්ඝ කර ඇත.

කොන්ත්රාත් නීතිය

සේවකයාගේ ම කාර්ය මණ්ඩලය ලබා සංවිධානය ඔහු හෝ ස්ථිර රැකියාවක් ලබා, හෝ කාලය සීමිත කාලයක් සඳහා හැකිය. අග නඩුවේ එය ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් අත්සන් කර තිබිය යුතුය. කම්කරු සංග්රහයේ තත්වයන් මත පදනම්ව, ගිවිසුම් අත්සන් නියාමනය: පවරා වැඩ හෝ පක්ෂ ගිවිසුමට වෙමි. එහි වලංගු පරීක්ෂා කළ යුතුය කොන්ත්රාත්තුව සකස් දී. එය කොහෙද ස්ථාවර කාලීන කාරණයක් ද ඇත විට පමණක් මෙම නඩුවේ කාලීන වේ. එසේ නැත්නම්, බලන්න ස්වයංක්රීයව වනු ඇත අසීමිත කොන්ත්රාත්තුව බව 59 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය සඳහන් කළ හේතු මත විය හැකි අවසන් කිරීමට.

ඉවත් වන ලෙස දැනුම්

තවත් වැදගත් සාධකයක් - සේවයෙන් පහ කාලය බිය ගන්වා අනතුරු අඟවනු. සියලු පසු, සේවක කල්තියා දැනුම් නැත, හෝ කොන්ත්රාත් අවසන් වී ඔහු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් දිනය ලියන්න නොවේ නම්, ඉදිරියට කරගෙන යාම පහසු වනු ඇත. ගිවිසුම අවිනිශ්චිත බවට පත් වෙයි, සහ තාවකාලික රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පහ කිරීම අදාළ නොවන බවට පත් වෙයි. පසුව ඔවුන් සේවයෙන් පහකිරීම නීති සමඟ එකඟ විය යුතුය. එසේ නොවේනම්, එය නීති විරෝධී වනු ඇත.

ලිඛිතව එලැඹෙන සේවයෙන් සේවකයා දැනුම් දෙන්න දින තුනක් සඳහා අවශ්ය වේ. ව්යතිරේක පහත සඳහන් නඩු:

• මෙම ගිවිසුමට අනුව රාජකාරි සිදු කරනු ලැබේ කා සඳහා සේවක (පිළිවෙලින්, බලන්න කටයුතු සඳහා කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් නිදහස් සිට අවලංගු බවට පත්) නොමැති තුළ දී අත්සන් කළ බවත්;
• කොන්ත්රාත්තුව (රැකියා ක්රියාත්මක වූ පසු, ස්වයංක්රීයව අවසන් ගිවිසුම) නිශ්චිත රැකියා ඉටු කිරීමට ය;
• කොන්ත්රාත්තුව සෘතු කටයුතු සඳහා වේ.

දන්වීමට බලයලත් නිලධාරී, එය බොහෝ විට සේවක මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව යුතුය. දක්වා ලේඛනගත හා අනු අත්සන්. ලබන්නා වූ සමාගමේ පිටපතක් සමහරක් එක්තැන් අවදානම වැළැක්වීම සඳහා පිටපතක් ලැබුණු බව පෙන්වා දිය යුතු ය.

ප්රධාන හේතු

මෙම TC අනුව, නියමිත පහත සඳහන් හේතු තාවකාලික රැකියා කොන්ත්රාත් කාලය (වගන්තිය 77-81) විවරණයේදී:

• වන නොමැති කාලය තුළ මීට පෙර ක්රියාකාරී සේවක ප්රතිලාභ තාවකාලික නිකුත් කර තිබේ.
• එය සඳහා සේවක බඳවා ගන්නා ලදි, එම වගකීම් ක්රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් කොන්ත්රාත්තුව අවසන්.
• පක්ෂ 'ගිවිසුම.
• සේවකයාගේ හෝ සේවා යෝජකයාගේ වැඩසටහන.

සේවක වැඩසටහන

සේවකයාට කල්තියා ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව බිඳීමට ඔවුන්ගේ අරමුණ දැනුම් යුතුය. ස්වේච්ඡා අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම දින 14 ක් ඇතුළත සේවා යෝජකයා වෙත ලිඛිතව දැනුම් කිරීමයි. සේවයෙන් දී පක්ෂ කොන්ත්රාත්තුව ගිවිසුම කලින් සති දෙකකට වඩා අවසන් කළ හැකිය.

සේවකයා විසින් කොන්ත්රාත්තුවක් අවසාන කිරීම සඳහා පිටියේ:

• ආබාධිත හෝ රෝගී තත්වයක්, එය මත තම රාජකාරි නිසි ලෙස ඉටු කිරීමට නොහැකි හේතුව ය;
• නිරන්තර රැකවරණය අවශ්ය වන පවුලේ සාමාජිකයෙක්, එකඟත්වයක්;
• කොන්ත්රාත්තුව තුළ නියම කර තීරු බදු හෝ ඇඟ කොන්දේසි මෙන්ම, නීති උල්ලංඝනය ඉටු කිරීමට අසමත් වීම;
• තවත් නගරයට ගමන් කරමින්;
• ඡන්දයෙන් කාර්යාල සඳහා ඇතුලුවීමේ
• වෙනත් හේතු.

කළමනාකරු මේ සඳහා වලංගු හේතුවක් නොමැති වීම එහි තීරණය තර්ක, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා මෙම නියෝගය අත්සන් කිරීමට අවශ්ය නොවේ නම්, මෙම ප්රශ්නය කම්කරු ආරාවුල් විසඳීම සඳහා උසාවි තුලින් හෝ කොමිසම විසින් විසඳා ගත හැක.

සේවා යෝජකයා විසින් වැඩසටහන

කරුණු කිහිපයක් නිසා සේවායෝජකයා විසින් තාවකාලික රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ෙසේවෙයන් පහ කිරීම දක්වා ඇත:

• සංවිධානය වසා;
• සේවකයින් අඩු කිරීම ;
• සේවකයා ගත වන බව නොගැලපීම තනතුරු;
• ගිවිසුමක් යටතේ සාමාන්ය රාජකාරි ක්රමානුකූල නොකිරීම හෝ නොසලකා හැරීම,
• රාමුව වෙනස් (මෙම මාර්ගෝපදේශ සැපයීම තනතුරු සඳහා අදාළ වේ);
• රැකියා ස්ථානයේ විනය කඩ කිරීම;
• ගිවිසුම අවසානයේ දී බොරු දත්ත සැපයීම;
• සංවිධානය කිරීම සඳහා විශාල හානියක් සිදුව ඇති ක්රියාවල.

වෙනත් දේ අතර, එම සංවිධානයේ ප්රධානියා, ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත් සේවකයෙක් වූ එළඹීමේදී සමහර සැලකිල්ලට ගත යුතුය සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට තීරණය:

• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසාන කිරීම සඳහා පිටියේ සෑම තරාතිරමකම නීතිය මගින් නියම කළ යුතු ය.
• ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් හා ඒ සඳහා වූ සිදුවීම් මත ෙසේවෙයන් පහ කිරීම කරුණු සමග පිටුබලය කළ යුතුය. මෙම සංදේශයක් එම සේවක පැහැදිලි, මේ පනත, ප්රකෘතිමත් සඳහා නියෝගයක් විය හැක.
• රජයේ අනුමැතියකින් තිබේ නම් බහුතරයක් වයස අවුරුදු එළඹ නැති කළ පුද්ගලයෙකු, කොන්ත්රාත්තුව ඉකුත්වීමට පෙර නිෂ්ප්රභ කළ හැක.
• නීතිය මගින් ස්ථාපිත කරන ලද කොන්දේසි වලට අනිවාර්ය සුළුවෙනි.
• සියලු වන්දි සහ ඇප සහතික අනිවාර්ය ගෙවීම.

කල් ඉකුත් වීමේ

කම්කරු සංග්රහයේ ඉඩ 77 ලිපිය අනුව ශ්රම සබඳතා අහිමි. මෙම ලිපිය ලබා දී, ඔබ ගිවිසුම කල් ඉකුත් වීමේ පදනම මත සේවක වෙඩි හැක. කොන්ත්රාත්තුව සේවය අවසන් කිරීමෙන් පසු සේවකයා හෝ සේව්යයා හෝ එහි විසුරුවාහැරීමට මත අවධාරනය නොවේ නම් හා කම්කරු සම්බන්ධය දිගටම, ලියවිල්ලේ ස්වයංක්රීයව එහි ශක්තිය නැති හා අවිනිශ්චිත බවට පත් කර ඇත.

දැනුම් කාලය

තාවකාලික රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සඳහා දැනුම් කාලය හරියටම ඉවත්කිරීමට හේතුව මොකක්ද මත වෙනස් විය වනු ඇත:

• පහ කිරීම කල් ඉකුත් වූ ගිවිසුම් ගත කාලය ලෙස තෙක් එම සේවක ඉල්ලීම සිදු නම්, කළමනාකරණය වැඩ කරන දින තුනක් තුළ මෙම තීරණය දැනුම් දිය යුතුය.
• සේවා යෝජකයා කොන්ත්රාත්තුව ඉකුත් වීමට පෙර සේවක සමඟ සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට තීරණය නම්, දැනුම් දීමකින් සැකසුනු හා සති දෙක තුළ එවිය යුතුය.
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වන විට සේවයෙන් ඉවත් ගිවිසුම ඉකුත් වූ පසු දින සිදු කළ හැක.

ලියාපදිංචි වන පිළිවෙළ

ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් මත සේවයෙන් අනුපිළිවෙල ක්රියා ඉදිරි ඇල්ගොරිතමය:

• ආසන්න සේවයෙන් දැන්වීමට අනතුරු ඇඟවීමක්.
• සේවයෙන් අනුපිළිවෙල පිළිබඳ සකස්.
• සේවයෙන් අනුපිළිවෙල සමග සේවක දැනුවත්.
• සකස් කිරීම ගණනය පත්රය.
• මෙම payslip සමග හුරුවීම.
• දවස සේවක සේවයෙන් පියවීම.
• වැඩ පොතේ පැමිණවීම, සේවයෙන් පහ ක පටිගත හා සේවය අවසන් කළ දේ මත පදනම් වූ කරුණු පැහැදිලි කළා.

ලිපි ලේඛන

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වන විට සේවයෙන් පහත සඳහන් ලිපි ලේඛන සකස් කිරීම හා ඉන්ධන පිරවුම්හල් අඩංගු වේ:

• ප්රකාශය සේවක. පහ කිරීම තම තීන්දුව හේතුව බවයි තමාගේ ම ඉල්ලීම, සේවකයා සති දෙකක් ප්රකාශය ලියන, සිදුවන්නේ නම්. සාමාන්යයෙන් ලිපිය RF TC හා මෙම ලිපියේ ස්ථානය නියම කළේය.
• සේවා යෝජකයාගේ දැනුම්දීමේ (මෙම වැඩසටහන ප්රදර්ශන භාණ්ඩ ප්රධානියා සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට නම්). මෙම ලේඛනය, පිටපත් 2 ක් උකහා ගත යුතු පුද්ගලයා දෙපාර්තමේන්තුවේ ලියාපදිංචි හා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු ඇතුළත්, අවශ්යයෙන්ම, මෙම දැන්වීමට කියවීම තහවුරු කරන ලෙස ඉල්ලීමක් අක්ෂර වින්යාසය භාවිතා කළ යුතුය සහ සේවකයන් නෙරපීමට අත්සන් කළ යුතුය.
• සේවයෙන් න්යාය. මෙම ලේඛනය අඳුනන මත සේවක අත්සන සහිතව, සේවායෝජකයා විසින් අයෙක් ද වන්නේ ය එයින් එකක් කිහිපයක් පිටපත්, ෙසේවකයකුට විවරණයේදී දවසේ සඳහන් කළ යුතු ය. සේවකයාට සඳහා හුරු පුරුදු නැති බව යම් හේතුවක් නිසා නම්, සුදුසු වාර්තා කළ යුතු වේ.
• සම්පූර්ණ වැඩ කටයුතු පොතක් අතට ම භාර දෙනු ඇත.

සියලු ලිපි ලේඛන නිසි ක්රියාත්මක කම්කරු ආරාවුල් පිළිබඳ කොමිසමේ ඉදිරි නඩු හෝ නඩුව හැකියාව වළක්වා ගැනීමට සේවායෝජකයා හැකි වනු ඇත.

රැකියා ඉතිහාසය

මෙම නියෝගය ප්රකාශයට පත්කිරීමෙන් පසුව අවශ්ය ශ්රම ස්වරූපයෙන් වාර්තා පොත් ඇතුලත් කරන්න. සේවක, තම වැඩ නතර ගිණුම් කටයුතු පොත් පොත අත්සන් කළ යුතුය. මේ ආකාරයෙන් ඔහු ලියවිල්ල ලැබුණු බව තහවුරු කරයි සියලු වාර්තා සමඟ එකඟ වේ. මෙම ලේඛනය අධීක්ෂණය හෝ බලයලත් පුද්ගලයා (බොහෝ විට පුද්ගල නිලධාරියා හෝ ගණකාධිකාරීවරයාගෙන්) පිරී ඇත. පහත සාකච්ඡා ඇල්ගොරිතමය පිරවීම.

• පළමු තීරුව මීට පෙර එම වාර්තාව තවදුරටත් වන අනුක්රමික අංකය, ය.
• සේවයෙන් දිනය - දෙවන.
• තුන්වන තීරුව තුල කම්කරු පිරී සිටි පුද්ගලයා පිළිබඳ තොරතුරු වාර්තා, සහ එම සංවිධානයේ මුද්රාව තැබිය කිරීමට, ලිඛිත රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසාන කිරීම සඳහා පිටියේ කළ යුතුය. එසේම මෙම තීරුවේ ඇති දැවී සේවක සේවයෙන් හේතුව සමඟ හුරු වීමට ඔහුගේ අත්සන තබයි.
• සේවයෙන් එය සනාථ කිරීම ලියවිල්ල පිලිබඳ නියමිත තොරතුරු පසුගිය තීරුව.

සේවකයා ශ්රම පෝරමයක් ලැබී නොමැති නම්, සේවායෝජකයා මෙම කාරනය පෙන්නුම් හා සේවක ඔබ ලියවිල්ල ගන්න අවශ්ය බව දැනුම් යැවිය යුතුයි. එවිට, සේවක කිසිදු ප්රතිචාරයක් නොමැති නම්, ශ්රම තැපැල් ලේඛන සඳහන් සත්ය නිවසේ ලිපිනයට එවන්න.

ගෙවීම්

අවශ්ය සියලු ලිපි ලේඛන ලබා අමතරව, සේවයෙන් පහ කරන දවස තුළ සේවකයා අවශ්ය සියලු ගෙවීම් ලබා ගැනීමට ය. පහ කිරීම දවසේ දිනකට සේවක ආවා නම්, ගෙවීම් ඔහු ආපසු වැඩට පසු වහාම ලැබේ. ප්රතිලාභ ලබා දීම කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ මතභේදයක් ඇති නඩුවේ, අරමුදල් මතභේදයට නොකරන ලද, ගෙවිය යුතු වේ. උසාවියේ දී ඉතිරි ගැටළු විසඳා ඇත.

පහත මුදල් ගෙවීම් මත කාර්ය පිරිවැටුම:

• ඔහු ඇත්ත වශයෙන්ම මාසය නෙරපීම වැඩ කළා සියල්ල කාලය සඳහා වැටුප්,
• සියලු neotgulyannye නිවාඩු මූල්ය වන්දි;
• වේතන (නීතිය මගින් අවශ්ය නම්).

ඇතැම් වන්දි ලබා දීම හා ස්ථිර-කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නතර කරන ලද හේතු (උදා, එම සමාගම ඈවර), ඇත. ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දීමනාව පැකේජය පහත සඳහන් ගෙවීම් සඳහා සපයයි:

• මාස කිහිපයක් සඳහා වැටුප් අයකරගැනීමේ;
• ඉනිම වන්දි නිවාඩු (සේවකයා පහ කිරීම දින කිහිපයකට පෙර ඔහු පත් විවේක නැති බව ලබා).

මනාප ප්රවර්ගය

සකස් හා ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් අත්සන් සමහර පවතින බව මතක තබා ගත යුතු ය පුරවැසියන්, වරප්රසාදිත කාණ්ඩ කොන්ත්රාත්තුව පොදු කොන්දේසි වලට යටත් නොවන.

විට වෙඩි, හෝ ළමයින් සහිත මවුවරුන්, ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් මත වැඩ තත්වය කාන්තාවන්, සමහර එළඹීමේදී ඇත:

• තත්වයක සිටින කාන්තාවන් සේවයෙන් ඉවත්, ඔබට එක්කෝ සංවිධානයේ පූර්න වශයෙන් ඉවත් කර දැමීමට, සමග, හෝ වැඩ තාවකාලිකව තම කටයුතු භාර ගත් කළ කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් වෙනුවට නම් කරන්න පුළුවන්. වෙනත් අවස්ථාවලදී, ගර්භනී කාන්තාවක් පමණක් ගර්භනී හා දරු ප්රසූතියෙන් පසුව ප්රතික්ෂේප විය හැක.
• සංවිධානය සිය තත්වය තහවුරු කාන්තාවන් ඉල්ලා ගර්භනී පුරා අයිතියක් තිබෙනවා.
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කාලීන තත්වය තුල කාන්තාවක් වන අතර, කල් ඉකුත් වී ඇති නම්, එම සේවා සේවක ඉල්ලීම, සහ එය ගර්භනී අවසන් හා මාතෘ නිවාඩු අවසන් වන තෙක් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කාලීන දිග්ගස්සන්නට භාවිතයට ගැනෙන වෛද්ය උපකරණ ලබා දීම පසු ය.
• උපත කාන්තාව දිගටම කටයුතු කරන පසුව නම්, සේවායෝජකයා හැක කලාව අනුව,. 261 TC RF, මෙම සතිය තුළ තම රැකියා ගිවිසුම අවලංගු කිරීමට.
• සේවා යෝජකයාගේ වැඩසටහන වසර 14 යටතේ බහුතර හෝ දරුවන් වයස අවුරුදු අත්කරගෙන නොමැති ආබාධ සහිත දරුවන් ගෙනෙන මව 3 යටතේ වයස අවුරුදු දරුවන් සිටි කාන්තාවක් සමග රැකියා ගිවිසුම අවලංගු කළ නොහැක.
• කම්කරු සංග්රහයේ ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සේවක දරුවන් තුනක් හෝ ඊට වැඩි සහ අනෙකුත් මව් වැඩ කරන්නේ නැත එහිදී පවුලේ වීම අවුරුදු 18 යටතේ වසර තුනක් හෝ ආබාධිත අයෙකු සඳහා ළමා දක්වා එම පවු්ලවලට හෝ භාරකරුගෙන්, නම් සේවා යෝජකයා විසින් විසුරුවා හැරීමට ඉඩ දෙන්නේ නැහැ.