භූමිකාව ගැටුම්

කාර්යභාරය ගැටුම් - එක් පුද්ගලයෙකු වෙනස්, ගැටෙන, චරිත ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වන අවශ්යතා මුහුණ ඇති වන තත්ත්වය, හෝ එක්, නමුත් ක්රියාත්මක කිරීම දුෂ්කර බවයි. හුදෙක් මේ සංකල්පය තේරුම්, එය බව සංසිද්ධිය තීරණය කිරීම සඳහා පහසු වේ. සහ "ගැටුම්" යන keyword වේ: කිහිපයක් චරිත සිදු වන පුද්ගලයකු පොලී හෝ එහි අවශ්යතා පිළිබඳ ගැටුමක් මුහුණ වේ. උදාහරණයක් ලෙස, අවස්ථාද තිබෙනවා ශිෂ්ය, විවාහ හා දරුවන් දෙයමයි, සැමියා, පියා, සහ ශිෂ්ය භූමිකාව ඒකාබද්ධ කිරීමට ඇති විට. සහ ඒවා අතර පළමු භූමිකා දෙකක් නම්, ගැටුමක් ලෙස තෙවන ක්රියා හොඳින් ඒකාබද්ධ: සැමියා සහ පියා ලෙස, ඔහු මුදල් උපයා ගැනීමට ඇති ජීවන තත්වය වැඩි දියුණු කිරීම හා එදිනෙදා ප්රශ්න විසඳීම සඳහා සහභාගි වීමට, නමුත් සිසුවෙකු ලෙස, ඔහු ද ඔහුගේ සියලු අමතර කාලය කැප කිරීමට ඇත නව දැනුම ලබා ගැනීම.

භූමිකාව ගැටුම් පිළිබඳ අර්ථ නිරූපනය

මේ සංසිද්ධිය පිළිබඳ අධ්යයනය විද්යාව ගැටුම් වී ඇත. එහි පළමු පියවර භූමිකාව මත පදනම් ගැටුම් පිළිබඳ පැහැදිලි අදහසක් ලබා දේ කරන, ගැටුමේ ස්වභාවය තීරණය කිරීම සඳහා වේ.

ඒ නිසා, යුද ගැටුම් intrapersonal සහ අන්තර් විය හැක. එය විරුද්ධ තනතුරු, ආකල්ප, ප්රතිවිරුද්ධ දිශාවන් සෑම විටම වන විනිශ්චයන් ඉදිරියේ, සමන්විත වේ.

මෙම intrapersonal පරස්පර ඒ ලක්ෂණය ශක්තිය සමාන නමුදු, අවශ්යතා විරුද්ධ, ආශාවන් අවශ්ය. මිනිසා යම් නීති රීති සහ එසේ කිරීමට සමගාමී මැලිකමක් අනුගමනය කිරීමට අවශ්ය ආශාවන් හා හැකියාවන් අතර තේරීමක්. මෙම විපාකය බොහෝ විට ඉලක්කය ඉදිරිපිට මානසික ආතතිය හා පාලනය කරගත නොහැකි හැසිරීම සිදු කර ඇත.

අන්තර් ගැටුම් සෑම විටම සමගාමීව නොවන කිහිපයක් සහභාගී, අවශ්යතා හා අදහස් වේ නම්.

කාර්යභාරය ගැටුම් - intrapersonal කාරුණික, කෙනෙක් එකිනෙකා පරස්පර විරෝධී ඔවුන්ගේ විවිධ භූමිකාවන්ට, ඉටු කිරීමට අවශ්ය මුහුණ විට. උදාහරණයක් ලෙස, හිස වන පවුලේ කෙනෙක්, එය රෝහලට රෝගී දරුවා ගැනීමට අවශ්ය අවස්ථාවක භූමිකාව ගැටුම් තත්වයේ මුහුණ, සහ එම අවස්ථාවේ දී වැඩ ගොඩක් ඉටු කිරීමට. තමන්ගේ දරුවාගේ සෞඛ්ය සම්බන්ධයෙන් කොතරම් අතපසු - පළුදු ක්රියා, හා රැකියා රැඳී පසුව - රෝහල් වෙත යන්න.

භූමිකාව ගැටුම් වර්ගීකරණය

මෙම සංසිද්ධිය වර්ග කිහිපයක් සලකා බැලීම සඳහා අපි යෝජනා කරනවා:

• භූමිකාවකට ගැටුම්

මූලික වශයෙන් සම්බන්ධ මානසික සංසිද්ධිය සමාජ භූමිකාව ජනතාව විසින් ඉටු කරන ලදී. තනි පුද්ගල එය ඉටු කළ යුතු බව භූමිකාව සමාජය බලාපොරොත්තු යුක්ති සහගත කළ නොහැක විට ගැටුම් පැන නඟිනවා. සංවිධාන තත්ත්වය-භූමිකාව වෙනස්කම් අන්තර් කැරැවීමටත්. උදාහරණයක් ලෙස, තත්වය අවශ්යතා සපුරන්නේ නැත පුද්ගලයකු, ගුණාත්මක කාර්යයක් ඉටු කළ නොහැකි අතර, එය අන් අය අදක්ෂ ලෙස සලකන්නා නම්, වෘත්තීය සමග දුෂ්කරතාවයන්ට මුහුණ කිරීමට කරයි ඇතිකරවන.

• කාර්යභාරය ගැටුම් සහ ස්වයං-සංකල්පය

ගැටුම් තමන්ගේ යුතුකම හා තනි පුද්ගල සිදු කරන භූමිකාව සමාජය බලාපොරොත්තු වන ප්රතිවිරෝධය මත පදනම් වේ. කෙනෙක් දුර්වල හැකියාවන් ඇති කිරීමට වෘත්තිය තෝරා ඇති විට මෙම බොහෝ විට සිදු වේ. වැඩ, කුමන අවස්ථාවකදී ඔහු තමන් අවබෝධ කළ නොහැකි, එය වැරදි ස්ථාවරය ගනී වන කණ්ඩායම "කළු බැටළුවන්", වගේ. තනි පුද්ගල ඔහුගේ අඩුපාඩු අවබෝධ, නමුත්, ඒ කෙසේ වුවත්, තවදුරටත් මේ දිශාවට වැඩ කිරීමට, නිසා මේ සඳහා ඔහු සාමාන්ය වැටුප් සිය සංකල්පය නියෝජනය කරන බව වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. මෙන්න හැකියාවන් හා ආශාවන් අතර පරස්පරයක් තියෙනවා.

• කාර්යභාරය ගැටුම් හා අපැහැදිලි කොන්දේසි

එය පමණක් නීති පහත උපකාරයෙන් 100% ක් දක්වා පොදු අවකාශයක් ද වන්නේය අවස්ථාවක, උදාහරණයක් ලෙස, සමාගමේ කාර්ය සාධනය කලා රීති නොමැති: පුද්ගලයෙකු එක් භූමිකාව යටතේ විවිධ අවශ්යතා ගෙනා විට අන්තර් ගැටුම් මේ ආකාරයේ සිදුවේ. අවුල් සහගත පුද්ගලයා එය විවිධ අවශ්යතා දෙකක් මුහුණ විට ආතතියෙන් තත්ත්වය, දී කාර්යයන් immerses.

• සම්පත් හිඟය පදනම මත භූමිකාව ගැටුම්

මෙම තත්වය තුල, යම් පුද්ගලයෙක් කාර්යයන් ඉටු කිරීමට අවශ්ය මුහුණ, නමුත් පෙළඹවීම, කාලය, හෝ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා අවශ්ය කරන වෙනත් ඕනෑම සම්පත් නොමැති වීම හේතුවෙන් මේ දේ කරන්න බැහැ.