මිනිස් බලය - ඕනෑම ව්යාපාර අඩිතාලම වේ

මිනිස් බලය - ප්රධාන වේ ඵලදායී බලය ජනගහනයෙන් ක්රියාත්මක කළ ප්රතිශතය ප්රජා සේවා කටයුතු වල නිරත වීමට හැකි, මෙන්ම ආත්මික, ද්රව්ය භාණ්ඩ සහ විවිධ සේවා නිෂ්පාදනය වේ ද ඇතුළත් වන සමාජයේ. ජනගහනය, ආර්ථික සක්රීය හා අක්රීය විය හැක. සියලු රැකියා සහිත සහ මිනිසුන් පළමු ඇමතුම. ආර්ථික අක්රීය ජනගහනය ප්රවර්ගය සමාජයේ කොටසක් ඇතුළත්, නිසා (ආදිය ගෘහ ප්රමුඛ පෙළේ, රෝගීන් හෝ දරුවන් රැකබලා ගැනීම,) කිසියම් හේතුවක් වැඩ කරන්නේ නැහැ, පවතින කොන්දේසි යටතේ, වාසිදායක කොන්දේසි මත වැඩිහිටි විශ්රාමිකයන්, මෙන්ම ලබන, වැඩ නොකරන ආබාධිත පුද්ගලයන් විශ්රාම.

බටහිර සංඛ්යා ලේඛනවලට අනුව, එම ප්රවර්ගය තුළ පූර්ණ කාලීන සිසුන් ඇතුළත් වේ. නමුත් සිසුන් රුසියානු සංඛ්යා ලේඛන අත්පත් ජනගහනය සඳහන් කරයි. වෙනත් වචන වලින්, ශ්රම බලකායේ දී - එය පැවැත්වීම සඳහා සුදුසු ළඟ තබා, සමාජයේ කොටසක් වැඩ තමන්ගේ පෞරුෂත්වයට හා බුද්ධිමය හැකියාවන්.

සලකා බලන්න මෙම සංකල්පය මත ගෝලීය පරිමාණ. ගෝලීය මානව සම්පත් - එය රටේ මගින් බිඳ, ජනගහනයෙන් ක්රියාකාරී ප්රතිශතය ආර්ථික ය. නිසා සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටවල ඌන, ඔවුන් තුල, කම්කරු ජනයාගේ ප්රතිශතය 45-55% යි. සංවර්ධිත රටවල් ලෝකයේ ශ්රම බලකායෙන් සමන්විත, මුළු ආර්ථික ක්රියාකාරී ජනගහණයෙන් 70% ක් පමණ අඩංගු වේ. මෙම තත්ත්වය මූලික වශයෙන් විරැකියාව සමහර විට මුළු වැඩ කරන ජනගහනයෙන් 10% ක් දක්වා ළඟා සමඟ සංෙයෝජිත ෙකෙර්.

සමාගමේ සේවක ව්යුහය පහත සඳහන් උප කාණ්ඩයන්හි සඳහා එය මත වැඩ මුළු කාර්ය මණ්ඩලය දෙකඩ:

• නිෂ්පාදන මෙන්ම, එහි නඩත්තුව නිරත වන කාර්මික නිෂ්පාදනයේ නිලධාරීන් (පීපීපී). මෙම නිෂ්පාදන කටයුතු හා සේවා වැඩමුළු කම්කරුවන්, විද්යාගාර, ශාක කළමනාකරණය, දත්ත මධ්යස්ථාන, ආදිය සියලුම සේවකයන් ඇතුළත් ..

• පිරිස් වාණිජ-නොවන සංවිධාන - ළමා සායන මධ්යස්ථාන අන් අය ව්යවසාය අයත් උපයෝගිතා සේවකයින්, සෞඛ්ය සේවා, සහ ඇත.

පීපීපී කම්කරුවන් කම්කරුවන් හා සේවකයින් වෙන් කරනු ලැබේ. පළමු කණ්ඩායම කෙලින්ම කාර්මික සේවාවන් නිෂ්පාදිත භාණ්ඩ හෝ විදැහුම් නිර්මාණය සේවය ව්යාපාර කම්කරුවන් ඇතුළත් වේ. සේවකයින් අතර (නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය කළමනාකරණය හා සංවිධානය නිරත) කාණ්ඩයේ කළමනාකරුවන් (බලය), වෘත්තිකයන් හා එහි සේවකයින්ට වෙන්.

භාවිතා ව්යාපාර මානව සම්පත් ඊනියා - රාමු. පිරිස් ව්යවසාය සඳහා ව්යවසාය හා එහි විවිධ රැකියාවල නියුක්ත කම්කරුවන් සමූහයක් වේ පඩි නඩි, එනම්, ව්යවසාය කටයුතු සමග සම්බන්ධ බඳවා. එය, "කාර්ය මණ්ඩලය", "රාමු" සංකල්පය හා "මානව සම්පත්" හඳුනාගැනීමට අවශ්ය වේ. ව්යවසාය පිළිබඳ "පිරිස්" තාවකාලික දෙකම සහ ස්ථිර, බෙහෙවින්, පුහුණු සහ නුපුහුණු සේවය කරන සේවක මුළු ව්යුහය, සමන්විත වේ. කාලීන "පුද්ගල" පූර්ණ-කාලීන වේ, එනම්, සමාගම සේවකයින් ස්ථිර, සුදුසුකම් ලත් ව්යුහය. "මිනිස් බල සමාගම්" සියලු විභව සේවකයින් සඳහන් කරයි.

රාමු සමාගම් ද සුදුසුකම් කර්මාන්තය, රැකියාව, සහ මට්ටමෙන් වෙන් කරනු ලැබේ. වෘත්තිය ප්රායෝගික කුසලතා හා න්යායික දැනුම සතුව අවශ්ය බව වැඩ ආකාරයේ හමුවිය. විශේෂත්වය ක්රියාකාරකම් වෘත්තියට තුළ සීමිත වන අතර, ඇතැම් නිශ්චිත ලක්ෂණ. විශේෂයෙන් සේවකයෙකුගෙන් කිසිදු අතිරේක දැනුම හා කුසලතා අවශ්ය වේ. එක් එක් විශේෂිත සහ වෘත්තීය තුල විශේෂඥයන් මේ මට්ටමින් සේවකයා විසින් ඉටු කාර්යය වර්ගයේ සංකීර්ණ උපාධි ගති ලක්ෂණ වන සුදුසුකම් මට්ටම මත වෙනස් වේ.