වර්ග සාකච්ඡා

212 රටේ කම්කරු සංග්රහයේ ලිපි අනුව වඩාත් වැදගත් එකක් සේවා යෝජකයාගේ රාජකාරි (රැකියා ස්ථානයේ, ගොදුරු ප්රථමාධාර සැපයීම ඇතුළුව) වැඩ ආරක්ෂිත සංවිධානය සහ ක්රම සහ සාකච්ඡා සේවකයින් පුහුණු කිරීම සඳහා වේ. එසේම, සේවායෝජකයා රැකියා ස්ථානයේ සේවක පුහුණුව, මෙන්ම පැරණි ගිවිසුම අවශ්යතා ඔහුගේ දැනුම පරීක්ෂා දී සංවිධානය කිරීමට බැඳී සිටියි. වර්ග හැසිරීම සාකච්ඡා, සේවා යෝජකයා සංවිධානය කිරීමට බැඳී සිටියි, සහ සේවක ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇත වන, 7, 1990 දී අනුමත කරන ලද GOST 12.0.004, කොටසක් ලැයිස්තු ගත කර ඇත. මෙම නියාමන ලේඛනයක් 1991 වර්ෂයේ දෙවන භාගයේ දී ක්රියාත්මක දමා ඇති අතර, 2010 වසරේ දී කිසියම් වෙනසක් නොමැතිව republished.

සියලුම වර්ගයේ ආරක්ෂාව පුහුණු ඔවුන්ගේ හැසිරීම සහ චරිතය කාලය වන විට වෙන් කරනු ලැබේ. ඔවුන් සියලු පස්, එක් එක් අවශ්ය වේ, ඔවුන් වත් වෙනත් අවලංගු කිරීම හෝ ප්රතිස්ථාපනය කළ නොහැකිය. රීතියක් ලෙස, ඔවුන් දැනුවත් විය යුතු අතර නිවැරදිව මෙම ප්රශ්නය සංවිධානයේ සේවකයන් ඕනෑම කාණ්ඩය (කම්කරුවන්, වෘත්තිකයන්, සේවකයින් හෝ විභාගයට අවශ්යතා සඳහා ටිකට් අඩංගු ලෙස, විවිධ මට්ටම් සංවිධාන හෝ නායකයන්, පමණක් නොව, සෑම සේවක වෙත සේවා කාර්ය මණ්ඩලය පමණක් නොව කීයක් යුතු හිස). ඒ නිසා, ප්රතිචාරය උපදෙස් මත තොරතුරු ඇතුළත් විය යුතුය:

• විවෘත කිරීමේ;
• ප්රාථමික;
• නැවත;
• කලින් නොදන්වා;
• ඉලක්කය.

කම්කරු ආරක්ෂක උපදෙස්, සියලු වර්ගවල පහත මාතෘකාව තිබිය යුතුය, උපදෙස් විස්තර කරයි සංවිධානය වර්ධනය "කම්කරුවන් සඳහා උපදෙස්, පුහුණු කිරීම, සෞඛ්ය සහ වෘත්තීය ආරක්ෂාව පිළිබඳ දැනුම පරීක්ෂා කිරීම හා සහතික කිරීම නියෝගයෙන් (මින් පෙන්නුම් සංවිධානය)." ආදිය ඕනෑම ව්යාපාර, සමාගම, සමාගම, සංස්ථා, ආයතන, දී, ලේඛනය සංවර්ධනය කිරීම හා යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය තහවුරු එක් එක් සේවකයා ඔහු සමඟ ඉඳලා මට මෙන්ම. මේ අනුව අඛණ්ඩ සහ පුහුණුව බහු-මට්ටමේ ස්වභාවය සැපයීම, සේවා යෝජකයා පැරණි ගිවිසුම කම්කරු සංග්රහයේ කැඩැස්ත සඳහා වන අවශ්යතා කොටසක් ඉටු පමණක් නොව, අවිධිමත් පවත්නා නීති හා රෙගුලාසි වලට අනුකූල කිරීමට අසමත් වීම ද නිසා ඇති, තුවාල අවදානම අඩු කරයි.

ප්රමාණවත් තරම් සිට විසින් දී ඇති විභාග සාකච්ඡා, සියලු වර්ගවල ලැයිස්තු ගත කිරීම සඳහා. ඔබ ඔවුන් එක් එක් විභාග කීමට ඇත්තේ පිළිබඳව අදහසක් තිබිය යුතුය? මුලින්ම, කොහේද, කෙසේද යන්න බොහෝ විට සහ කරන ඔවුන් සිදු කළ යුතුය.

හඳුන්වාදීමේ - රැකියාවක් කිරීම හෝ සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේ එක් වරක්. මේ සඳහා, වෘත්තීය ආරක්ෂාව පිළිබඳ විශේෂඥයන්, හදිසි අවස්ථාවලදී අමාත්යාංශය (ගිනි පරීක්ෂා හා ගෑස් ගලවා ගැනීමේ සේවාව මගින්) සහ වෛද්ය ආයතන ගෙන එනු ලැබේ. එය මත සංවිධානය මගින් විශේෂ ලේඛනය සේවා, සේවකයාගේ ආරක්ෂාව මත රැකියා හා පෞද්ගලික පොතක් හෝ කාඩ් ාය සඳහන් කළ යුතු ය.

ප්රාථමික - තුල අංශයේ ප්රධානියා වැඩපල පළමු වරට. සංවිධානය තුළ තවත් මාරු ව්යුහාත්මක අංශය තත්ත්වය හෝ වෙනස් සහ ඔහුගේ වෘත්තිය අවශ්ය පැවැත්වීම. ඒ ගැන ලියන කම්කරු ආරක්ෂක මත පෞද්ගලික පොත ඇතුළු කර ඇත.

සාකච්ඡා වෙනත් වර්ග, පමණක් සංඛ්යාත සෘජු අධීක්ෂකයාට පැවති හා විවිධ ඔවුන්ව.

නැවත - පැරණි ගිවිසුම විසින් පරීක්ෂණය සඳහා පළමු විභාගය හරියටම මාස හයකට පසුව පළමු වරට, එසේ නම් අවම වශයෙන් එක් වරක් වත් සෑම මාස හයකට. එය එක් එක් සේවකයා හෝ පිරිසක් සමග තනි තනිව ඔහුගේ හැසිරීම ඉඩ දුන්නා. ඒ ගැන ලියන විශේෂ සඟරාවක කරයි.

කලින් නොදන්වා - ඔබ (කිසියම් තනතුරක් හෝ සේවා ස්ථාන සඳහා අවශ්ය) සම්මත ප්රලේඛනය වෙනස් විට. ද, (අ මාසය තුල) වැඩ දීර්ඝ කාලයක් වන නඩුවේ, නීතිය උල්ලංඝනය කරමින් අධීක්ෂණ බලධාරීන්ගේ ඉල්ලීම විට, හෝ වෙනස්කම් ක්රියාවලිය සිදු වේ. ඒ ගැන ලියන විශේෂ සඟරාවක කරයි.

ඉලක්කය - විශේෂ ලේඛනයේ ලියාපදිංචි දෙන තත්ත්වය හෝ වෘත්තියට සුවිශේෂ නැහැ, ඉදිරියට කරගෙන යාමට පෙර.

ප්රාථමික ලෙස සාකච්ඡා, මේ වර්ගයේ, විශේෂයෙන් නිර්මාණය කර ඇති අතර ආයතනය විසින් අනුමත කරන ලද වැඩ සටහන් විවෘත හෝ නැවත හැසිරීම. පරිමාව ඉලක්ක හා එක් එක් නිශ්චිත නඩුව සඳහා අවිධිමත් අධිෂ්ඨාන.