වැටුප් indexation

අන්තර්ජාල සම්පත් විසින් සපයා ඇති තොරතුරු අනුව, 2012 දී හාම්පුතුන්ගේ තරමක් විශාල සංඛ්යාවක් (28% ක්) දී, සැලසුම් එවැනි කාර්ය වැටුප් indexation ලෙස ක්රියා පටිපාටිය හැකියාව ඇතුළත් වේ.

මුදල් අවප්රමාණය කිරීමේ ක්රියාවලිය බලය මිලදී ගැනීමේ පාඩුවක් කිරීමට යොමු කරයි. අඩු භාණ්ඩ හා සේවා මිලදී ගන්නා ලද එම මුදල ඉදිරියේ ප්රතිඵලයක් ලෙස. ඒ නිසා, සෑම ශිෂ්ට රට තුළ, මෙම ක්රියාවලිය නිෂ්පාදන ක්ෂේත්රය තුළ රාජ්ය සහතික සැකසීම මගින් පාලනය වන වැටුප් වැඩ පුරවැසියන්. එවැනි සහතිකයක් එහි සැබෑ අන්තර්ගතය වැඩි කිරීමට පියවර ද ඇතුළත් වන වැටුප් indexation, වේ. එය දැනට පවතින නීතිය හා මූල්ය තත්ත්වය මත, සේවා යෝජකයා විසින් පමණක්ම සිදු කල යුතුය.

වෙනත් වැටුප් indexation වගකීමක් රාජ්ය විසින් වන අතර, අවම වැටුප (අවම වැටුප) ස්වරූපයෙන් ඉදිරිපත් කර ඇත. එම මට්ටමින් පහත ඇති බව වැටුප් සකස් කරන ලෙස හාම්පුතුන්ට කිරීම තහනම් වේ. අවම වැටුප පහත වැටුප් සහිත කම්කරුවන් මත අනාවරණය වූ විට සමාගමේ සමාගම හිස දඩ මුදල්, සහ තවමත් අවම වශයෙන් වැටුප් වැඩි කිරීමට සිදු වනු ඇත. නීති සහ සේවකයන් විසින් කරන ලද වගකීම් කිරීමට සේවා යෝජකයා සම්බන්ධය අනුකූල පාලනය ශ්රම පරීක්ෂා කිරීම්.

ශක වැටුප් සියළු සේවකයින් සඳහා එහි වැඩි අදහස්, ඒ නිසා ඔබ ඔවුන්ගේ ගාස්තු මිල ගණන් ඉහළ වූ කරුණු අදාළ විය යුතුය. අවධානය වැටුප් වැඩිවීම පිළිබඳ නිවැරදි ලියාපදිංචි කිරීම ගෙවුම් හා පසු ගෙවුම් ගණනය කිරීමේ දී සැලකිල්ලට ගත යුතුය. හරියටම මෙම යටතේ වැටුප් වැඩිවීමක් වැටුප් සරල වැඩි, සිට, සූචිගත අතර ඇති වෙනස (වැටුප් අනුපාත) සේවකයන්ගේ පෞද්ගලික.

සරල වැඩි තවත් උදාහරණයක් - විවිධ සාධක එක් එක් ඒකකය සේවක වැටුප ලෙස තෝරාගත් වර්ධනයක් පෙන්නුම් කර ඇත.

සේවා යෝජකයා විසින් ශක ඉටු කිරීමට බැඳී සිටියි. ඇතුළත් කරන ෆෙඩරල් කම්කරු අධිකරණය සහ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා, තීරකයන් නනම් රුසියානු විශේෂඥයන්ට වැටුප් indexation අනුව සේවා යෝජකයා වගකීම්. මෙම "රාජ්ය ඇප සුරැකුම්" සංකල්පය සාරය වේ: සේවායෝජකයා - සේවකයා පක්ෂව කටයුතු කරන පුද්ගලයා, සහ එය කිසිදු තත්ත්වයක් යටතේ වෙනස් කිරීම හෝ රජය විසින් ප්රකාශයට පත් කරන ලද සහතික අවලංගු කිරීමට තීරණය ගන්න බැහැ.

කෙසේ වෙතත්, නීති සම්පාදකයින් එවැනි එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සහ සේවා කොන්දේසි ලෙස සහතික සාක්ෂාත් කර ඇති යාන්ත්රණයක් ක්රියාත්මක සමහර අවස්ථාවලදී පෙරදැකීමට නැත.

මෙම ශක පටිපාටිය කම්කරු සංග්රහයේ

කම්කරු සංග්රහයේ වැටුප් indexation අනුව වත්මන් කම්කරු නියාමන ක්රියා කර ඇති මෙම නියෝගය දී අයවැය සංවිධාන සිදු කරනු ලබයි. කෙසේ වෙතත්, මේ මොහොතේ කම්කරු නීතිය සම්බන්ධ කිසිදු නීතිමය ක්රියාවක් විස්තර නොවන වැටුප් indexation නියෝගය. ඒ නිසා, එය ශක මත සේවා යෝජකයා පිළිබඳ ගැටලුව මත, දැඩි අවධානය යොමු කළ යුතුය දේ නීති පැහැදිලි නැත.

අයවැය සංවිධාන ශක රුසියානු රජය විසින් නිකුත් කරන ලද පිළිවෙලින්, පදනම මත සිදු කෙරේ.

තමන්ගේ ම නීති රෙගුලාසි පදනම මත - වාණිජ සංවිධාන. භාවිතයේ දී, අප දන්නා පරිදි, මෙම වැටුප් දර්ශකය පමණක් තුළ පවතී සාමූහික ගිවිසුම් කර්මාන්තය ගිවිසුම් සහභාගී වී ඇති බවත් ව්යාපාර. කුඩා ව්යාපාර සඳහා, හදිසියේම එය කොන්ත්රාත්තුවක් සඳහන් වන්නේ නම්, එය සාමාන්යයෙන් එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා මූල්ය ධාරිතාව ඉදිරියේ ගැන පූර්ව අවශ්යතාවක් සමග සංකලනය වී ඇත.

ඔවුන් indexation විස්තර නොකරන්නේ නම්, එම සංවිධානයේ විශේෂඥයන් ලේඛන සංවිධානය කළ යුතු වෙනස්කම් නිර්දේශ කරන එවැනි අවස්ථා සඳහා, එහි Rostrud ලිපිය.