ව්යාපාර, කළමනාකරණය
සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව සේවායෝජකයා ප්රතික්ෂේප කළ හැක්කේ කෙසේද? අසාර්ථක වීම
සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව සේවායෝජකයා ප්රතික්ෂේප කරන ආකාරය ගැන බොහෝ රැකියා කරන්නන් උනන්දු වෙති. පුද්ගලයෙකු විවිධ සමාගම්වල රැකියා සඳහා ඉල්ලුම් කර ඇති විට එවැනි අවශ්යතාවයක් පැන නගී. අවිද්යාව දෙස නොබැලීම සඳහා හැසිරවීමට ඔබට කියනු ඇත.
රැකියාවක් වළක්වා ගන්නේ කෙසේද?
බොහෝ රැකියා කරන්නන් අපේක්ෂා කරන්නේ ඔවුන් සමාගමෙන් කැඳවන බවයි. දැනටමත් ඔවුන් ප්රතික්ෂේප කිරීම ගැන කතා කරනු ඇත. මෙම විකල්ප ක්රමය හොඳම නොවේ, මන්දයත්, සේවායෝජකයාගේ අනදිමත් අපේක්ෂකයා ලෙස ඇස් පෙනීම ඇති කළ හැකි ය.
පුරප්පාඩුවට පොලඹවා ඇති බව දැනුම් දීම සඳහා එය විවිධ ආකාරවලින් කළ හැකිය:
- දුරකථන මගින්;
- පුද්ගලිකව
- ලිඛිතව.
යමෙකු තෝරා ගනු ලැබුවහොත් එය ඥානවන්තව කිරීම වැදගත් වේ.
අසම්පූර්ණ සැලැස්ම
සෑම දෙයක්ම නිසි ලෙස ගමන් කිරීම සඳහා, ඔබ නිශ්චිත නීති අනුගමනය කළ යුතුය:
- මෙම යෝජනාව සඳහා සමාගමට කෘතඥතාව පළ කරන්න.
- ප්රතික්ෂේප කිරීම කෙටියෙන් හා පැහැදිලිවම තර්ක කරන්න.
- මට මගේ තනතුර අත්හැරීමට සිදු වූ කණගාටුව ප්රකාශ කිරීම.
- අයදුම්කරුවන් සොයා ගැනීමේ සාර්ථකත්වය අපේක්ෂා කරන්න.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව සේවායෝජකයා ප්රතික්ෂේප කිරීම පිලිබඳව තවදුරටත් කනස්සලු නොවී සිටීමට ඔබට නිර්දේශ කරනු ඇත. නිසි ලෙස භාවිතා කළ හොත්, යෝජිත යෝජනා ක්රමය, සමාගමට හොඳ සහ ඥානවන්ත පුද්ගලයෙකුගේ ඇස් ඉදිරියෙහි තබා ගැනීමට උපකාර වනු ඇත.
යෝජිත තනතුර ප්රතික්ෂේප කිරීම
පහත දැක්වෙන ක්රියාවන්ගේ සැලැස්ම ඉතා සරල ය. ප්රධාන කාරණය නම්, සේවායෝජකයා නොසලකා හැරීම සුදුසු සුදුසු අපේක්ෂකයෙකු සොයා යාම සඳහා වේලාවට ඔහු වෙත දැනුම් දීම නොවේ.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව සේවායෝජකයා ප්රතික්ෂේප කරන ආකාරය පිළිබඳ ගැටළුව අවබෝධ කර ගැනීමට පහතින් විස්තර කර ඇති නීති. ඕනෑම කුලී නිවැසියෙකුට සුදුසු තර්කානුකූල පිළිතුරු සඳහා උදාහරණයක් පහත දැක්වේ.
ඔබ පෞද්ගලිකව අනුගමනය කළ යුතු වැදගත් කොටස් 7 ක් අපි ඔබට ඉදිරිපත් කරමු:
- වියදම් කළ කාලය ගැන අගය කරන්න. මෙම තත්ත්වය තුළ අපේක්ෂකයින්ගේ ප්රශ්න අධ්යයනය කිරීම සඳහා සම්පත් වියදම් කර ඇති අතර, වඩාත් සුදුසු ඒවා අතර තෝරා ගන්නා ලදී. මේ සඳහා ස්තුති කිරීමට වග බලා ගන්න.
- ප්රතික්ෂේප කිරීම ගැන සමපේක්ෂකයින් අනුමාන කිරීමට ඔබ කිසිම අවස්ථාවක කළ යුතු නොවේ. සැබෑ හේතුව දැනගැනීමට සමාගමට වැදගත් ය. සමහරවිට අනාගතයේ දී මෙම සංවිධානයට යම් නිශ්චිත ස්ථානයක් සඳහා අපේක්ෂකයින්ට වඩාත් සැලකිලිමත් විය හැකිය.
- ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතු විස්තර කිරීම, කෙටි හා අවංක විය යුතු ය. අන්තර්ක්රියාකාරිත්වයේ සියලූම පාර්ශ්වයන් බොහෝ කාලයක් ගත කර ඇති නිසා, ඒ සඳහා හේතු දැක්විය යුතුය.
- පැහැදිලි කිරීම කාලය ගත නොකළ යුතු ය. හුදෙක් සරල ලෙස පිළිතුරු දීමට සහ ඔබ වෙනත් විකල්ප සලකා බැලූ බව පිළිගන්න.
- වෙනත් විකල්පයන් ක්රියාත්මක නොවන අවස්ථාවලදී, මෙම සමාගමට නැවත පැමිණීමටත්, ඔවුන් එය පිළිගන්නා බවට වග බලා ගන්නට හැකි වන පරිදි දූරදර්ශී වීමත් එය වටී.
- සේවායෝජකයා සමඟ හොඳ සම්බන්ධතා පවත්වා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. තමාට උපරිමයෙන් ඔහුව ප්රාර්ථනා කිරීමට එය අනවශ්යයි. වෘත්තීය ලෝකය එතරම් ශ්රේෂ්ඨ නැත. සමහරවිට ඔබ නුදුරු අනාගතයේ දී සම්මන්ත්රණයක් හෝ වෙනත් ස්ථානයක හමුවීමට සිදුවනු ඇත. ඔබ මෙම උපදෙස් නොසලකා හැරියොත්, ඔබට ප්රයෝජනවත් සබැඳි සොයාගත හැකිය.
- සැන්ඩ්විච් සමඟ සන්සන්දනය කරන ලද උපාය මාර්ගය මෙය අදාළ වේ. එය පළමුවන හොඳ ප්රවෘත්තිය, පසුව නරක හා නැවත හොඳයි. මෙම හැසිරීම ජනතාව සමග සන්නිවේදනය කිරීමේදී ඉතා ඵලදායී වේ. එය රාජ්යතාන්ත්රිකව කටයුතු කරන වෙනත් වගකිවයුතු හා බරපතල පුද්ගලයෙකු ඉදිරියේ පෙනී සිටිනු ඇත.
ඔබ විස්තර කරන උපදෙස් අනුගමනය කරන්නේ නම්, මෙම ප්රශ්නය එතරම් අපහසු වනු ඇත. ඵලදායී සංවාදයකින් පසුව, අයදුම්කරුට හොඳ හැඟීමක් ඇති වනු ඇත.
ලිඛිතව ප්රතික්ෂේප කිරීම ප්රකාශයට පත් කරන්නේ කෙසේද?
අඩු වශයෙන් ඉල්ලුම්කරුවන් යම්කිසි පුරප්පාඩුවක් ලිඛිතව ප්රතික්ෂේප කරයි. කුලී කළමණාකරුට ඊමේල් එකක් ලියන්න පුළුවන්.
ලිඛිත සම්මුඛ සාකච්ඡුාවකින් පසු සේවා යෝජකයා නිසි පරිදි ප්රතික්ෂේප කිරීම පිළිබඳ අයදුම්කරුවන්ට නිර්දේශ ලබා දෙනු ලැබේ. එවැනි ලිපියක් අපි ඔබට උදාහරණයක් සපයමු:
"හිතවත් _______________________!
ඔබ _____________ තනතුරට මා තෝරා ගෙන ඇති බව මම ඉතාම කෘතඥ වෙනවා. මට කණගාටුයි, නමුත් මම දැනටමත් සෑම දෙයක්ම සෑහීමකට පත්කොට ඇති අතර වෙනත් ආයතනයක සුදුසු රැකියාවක් සොයාගෙන ඇත. මම ඔබේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කරමි. ඔබ හා ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය හමුවීම සතුටක් විය.
සුබ පැතුම්, ___________
දිනය _________ අත්සන්
එය කළ නොහැක්කකි
ඔබ හාම්පුතාට කතා කරන විට ඔබ ක්රියා නොකළ යුතු ආකාරය පිළිබඳ දැනුවත් වීමට ද ප්රයෝජනවත් වේ. පහත දැක්වෙන ඉඟි පහත දැක්වේ:
- කිසිදු අවස්ථාවක සේවා යෝජකයා නොසලකා සිටිය යුතුය. ඉල්ලුම්කරුගේ තීරණය වහාම සොයා ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් තිබේ.
- ඔබට නිශ්ශබ්දව සිටීමට නොහැකි අතර දුරකථනයට පිළිතුරු නොදේ. බොහෝ විට අයදුම්කරුවන් එය වඩාත් සුදුසු ස්ථානයක් හෝ ස්ථානයක් සොයාගෙන ඇති බව පිළිගැනීමට අපහසු වී ඇති නිසාය. දුරකථනයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව සේවායෝජකයා ප්රතික්ෂේප කිරීම කෙසේ වෙතත් සමහර අය නොදන්නේ එබැවින් සම්බන්ධ නොවන්න.
තීරණය නොසලකා හැරීම අපේක්ෂකයාගේ වැරදිසහගතභාවය හා කෙටි දෘෂ්ඨිය පිළිබඳව සාක්ෂි දරයි. අයදුම්කරු පිළිබඳ තොරතුරු බඳවා ගැනීමේ ආයතනවල දත්ත ගබඩාවට ඇතුළත් වේ. වෙනත් සේවා යෝජකයන් එවැනි අපේක්ෂකයෙකු වෙත අවධානය යොමු කරනු ඇති බවට ඇති ඉඩකඩ අතිශයින් කුඩා ය.
සමාගම් නියෝජිතයන් සමඟ පුද්ගලික සන්නිවේදනය කිරීමෙන් පසු, දත්ත ගබඩාවෙහි තොරතුරු යම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා ගබඩා කර ඇත. බොහෝ විට සමාගම් විසින් අයදුම්කරුවන් ගැන තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීම, එබැවින් සංවාදයේ සැලසුම ගැන කලින් සිතා බැලීම ප්රයෝජනවත් වේ.
අසාර්ථකත්වය පැහැදිලි කරන්නේ කෙසේද?
ෙයෝජිත තනතුර අතහැර දැමීමට ෙහේතු විශාලයි. හැමෝම එකිනෙකාට වෙනස්. ගෞරවාන්විත පුද්ගලයෙකු හා නිසි අපේක්ෂකයෙකු ලෙස ඔබ ගැන අදහස් ප්රකාශ කිරීම සඳහා තොරතුරු නිවැරදිව ඉදිරිපත් කිරීම වැදගත්ය. පහත දැක්වෙන කවුන්සිලයන් පහත පරිදි වේ. සේවායෝජකයන් ධනාත්මක ලෙස ගන්නා තත්ත්වයක් ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතු දැක්වේ. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව සේවායෝජකයා ප්රතික්ෂේප කිරීම කෙසේ වෙතත් යහපත් සබඳතාවක් පවත්වා ගෙන යන ආකාරය ඔවුන් පෙන්වා දෙනු ඇත.
ප්රයෝජනවත් ඉඟි
- අතිකාල වැඩ කිරීමට නොහැකිවීම අසාර්ථක වීමේ සැබෑ හේතුවයි. ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකු විසින් මෙය ප්රමාණවත් වනු ඇත.
- අපේක්ෂකයා එකඟ විය හැකි මට්ටමට වඩා වැටුප් මට්ටම සැලකිය යුතු ලෙස අඩු නම්, මෙය බරපතල හේතුවක් වනු ඇත.
- වෘත්තීය වර්ධනයක් අපේක්ෂා නොකරන්නේ නම්, පසුතැවීමකින් තොරව ඉල්ලුම්කරු ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය.
- යෝජිත පාලන තන්ත්රය සෑම විටම අයදුම්කරුවන්ට ගැලපෙන්නේ නැත. බොහෝ විට රැකියාවක් සොයන විට මෙය ප්රධාන කාරණයකි.
- මෙය සෘජුවම කතා කිරීම ඥානාන්විත වුවද, එය මුලින්ම බැලූ විට සමාගම හෝ එහි නායකයා එයට කැමති නැත. මේ හේතුව නිසා, බොහෝ දෙනෙක් සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු වහාම පිටත්ව යාමට අකමැති නමුත් එය විවෘතව කතා කිරීම එය වටී. තවත් වෛෂයික හේතුවක් කියන්නට වඩා හොඳය.
මෙම තත්වය තුළ ප්රධානතම දේ වන්නේ සේවායෝජකයා නොසලකා හැරීම හා ඔබගේ තීරණය මත වේලාවට වාර්තා කිරීම නොවේ.
සේවායෝජකයාගේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කිරීම
අයදුම්කරු ප්රතික්ෂේප කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ කුමන ස්වරූපයෙන් ද යන්න, සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව සේවායෝජකයා ප්රතික්ෂේප කරන ආකාරය කල්තියාම සලකා බැලීම වටී. පහත දැක්වෙන විශේෂඥ උපදේශය, මෙය දක්ෂ හා ඥාණාන්විතව කිරීමට උපකාරී වනු ඇත:
- සංවාදයක් තුළ උපරිම අගයක් පෙන්වන්න. මෙම ඊමේල් එක නම්, එය කියවන විට අදහස් බෙදාහදා ගැනීමට උත්සාහ කිරීම වටී වේ, ඔවුන් සලකනු ලබන්නේ ගෞරවයෙන් සලකනු ලබන සේවා යෝජකයාය.
- සංවාදය අතරතුර ඔබ විවෘත විය යුතුය. පුරප්පාඩුවක් සාධාරණ ලෙස ප්රතික්ෂේප කිරීම වැදගත්ය.
- සංවාදය තුළ සම්පූර්ණයෙන්ම අත්හැර දැමීම.
- උදාහරණයක් ලෙස, වැඩ කිරීමට හෝ එකට වැටුප් නොදෙන ලෙසට අපහසුතාවයක් ඇති බව අයදුම්කරුට නිසි හේතුවක් නොපෙන්වයි.
- එය ක්රියාකාරීත්වයට ගැලපෙන්නේ නැති නම්, අයදුම්කරුගේ නව කාර්යය තුළ කිරීමට අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක්ද යන්න පැහැදිලිව සහ පැහැදිළි කිරීම වැදගත් වේ.
- ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතුව කුමක් වුවද, අයදුම්කරු විසින් ගනු ලබන තීරණයට තමන්ගේම වියදම නොපැවැත්වීම සඳහා සේවායෝජකයාට එය දැන ගත හැකිය.
- අවංකව සිටීම වැදගත් වන අතර ඔබ පුරප්පාඩු කිහිපයක් පිළිබඳව සලකා බලන බව පිළිගන්නවා. මේ පිළිබඳව සේවායෝජකයාට අවවාද කළ විට සංවාදයක් පවත්වා ගැනීම පහසු වනු ඇත.
අයදුම්කරු පෞද්ගලික සම්මුඛ පරීක්ෂණයක දී අවංක සහ අවංකභාවයක් පෙන්නුම් කළහොත්, සේවා යෝජකයා මෙය ඉතා අගය කරයි. තවදුරටත් ප්රතික්ෂේප වීමක් සිදු නොකළහොත් ප්රතික්ෂේප කිරීමත් සමඟම ඔහු තනතුරක් ලබා දීමට ඉදිරිපත් වනු ඇත.
Similar articles
Trending Now