ස්වභාවය සිදුවීම ආයතනික පක්ෂය: කණ්ඩායම ගොඩනැගිල්ල සඳහා ක්රීඩා සහ තරඟ

ක්ෂේත්ර, ගඟ, වනාන්තර - මෙම නිවාඩු සහ සති අන්ත නගරයේ වාසීන් පමනී ස්ථාන වේ. එහි දී ඔබ වෙරළේ ධීවර පොල්ලක්, ජීවන් වන මල් සහ ස්ට්රෝබෙරි එකතු කිරීම, විශ්රාම යා හැකිය සුවපහසු hammock දී පොත කියවන්න. නේචර් හොඳ කාලයක් පමණක් නොව ඔහුගේ පවුලේ, නමුත් මුළු කණ්ඩායමක් හෝ සාමූහික. අද ඉතා ජනප්රිය කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්රියාකාරකම් වන අතර, කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම ඔවුන් අමතන්න. අග වසන්ත හා ග්රීෂ්ම සෘතුවේ දී හොඳම ස්වභාවය තුල සිදු කරනු ලැබේ. හොඳින් සංවිධානය ආයතනික සංස්කෘතිය මුළු සමාගමේ අන්තර් සබඳතා ප්රවර්ධනය කරයි. ස්වභාවය සමාගම් පක්ෂ තත්වය හොඳින් සිතා හෝ කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ යෙදී විශේෂ සංවිධාන වෙත යන්න ඕනේ.

ආයතනික ඉලක්ක

සමහර විට සේවකයින් අවිධිමත් සැකසුම් තුල හරියටම අදහස් ප්රකාශ කළ හැකිය. එය එළිමහන් ක්රීඩා සගයින් මෙම තාක්ශනයෙන් වැඩි වේ. සංගත නායකත්වය තුළ සමහර කම්කරුවන් සගයන් අතර අන්තර් දී සඟවා දෝෂ විවෘත හෙළි කරයි. ආයතනික සිදුවීම් සංවිධානය පහත දැක්වෙන මාර්ගෝපදේශ ඇත:

• සාමූහික අභිසරණය ක්රීඩාව ක්රම ;
• සංගත බලය ශක්තිමත්;
• නව සේවකයන් අනුවර්තනය;
• කණ්ඩායමක් තුළ වැඩ කිරීමට හා ක්රියා කිරීමට ඉගෙන;
• සගයන් හොඳම ගුණාංග අර්ථ දැක්වීමේදී
• මිත්ර සබඳතා ස්ථාපිත;
• වෙළෙඳපොළ තුළ සමාගමේ සාර්ථකත්වය ප්රදර්ශනය වූ;
• සේවක අභිප්රේරණය වැඩි;
• පෙළඹවීම තම සමාගම ආඩම්බර හැඟීමක් වන අතර එය අයත්,
• තරඟකරුවන් ඉහළ මට්ටමේ ප්රදර්ශනය වූ;
• ආයතනික ආචාර ධර්ම ගොඩනැගීමට, ආයතනික අනන්යතාව.

කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ සිදු

ස්වභාවය හොඳම එකමුතුව ප්රවේශ - එය බෙහෙවින් සංවිධානාත්මක සංචාරය වේ. එවැනි සිදුවීම් සංවිධානය නිරත බොහෝ විශේෂ සමාගම. කිසිම ආශාවක් හා එය පාලනය කිරීමට ඇති හැකියාව නොමැති නම්, නායකයන් ආයතනික පක්ෂ සංවිධානය ගැන ගැනීමට තමන් සඳහා තීරණය කරන්න. සගයන් (3-4 ක්රියාකාරී මානව) තෝරාගනු ලබන අතර, මෙම ව්යාපෘතිය කණ්ඩායම සඳහා. සමහර සමාගම් විශේෂ කළමනාකරු නිරත වේ. සංවිධාන සමූහය පහත සඳහන් පවත්වයි:

• කණ්ඩායම් සංවර්ධන සහභාගීවූවන් නිවැරදිම සංයුතිය ගණනය.
• සුදුසු ස්ථානය තෝරා ගැනීම. ආරක්ෂාව, ප්රමාණය, හා පහසුවෙන් ප්රවේශ තහවුරු කිරීම සඳහා සංවිධායකයන් තමන් පළමු දිස්ත්රික් වෙත යන්න.
• මෙනු සකස්. බොහෝ විට ස්වභාවය සගයන් වඩා බාබකියු හෝ බාබකියු කැමැත්තක් දක්වයි.
• මෙම අවස්ථාවට සඳහා මුදල් ගණන්. මෙය, තරග සඳහා ත්යාග ස්ථානයට ගමන් වියදම් ආහාර මිලදී ගැනීම, ඇතුළත් වේ.
• ස්වභාවය මත සංවර්ධන අවස්ථාවන්හීදී සහ තරග ආයතනික පක්ෂය.

ඉහත සඳහන් ක්රියාමාර්ග සියලු කණ්ඩායම ගොඩනැගීමේ දිනය අනුයුක්ත කර ඇත පසු, මීට පෙර සියලු සගයන් සමග එකඟ විය. චාරිකා සාමාන්යයෙන් සති අන්තයේ සංවිධානය කරනු ලැබේ, ඒ නිසා බොහෝ සගයන් කිරීමට පහසු වේ.

(විලාසිතාවක් ගවේෂණයට) ස්වභාවය මත උදාහරණයක් සිදුවීම ආයතනික පක්ෂ

ඒ බොහෝ විට, ස්වභාවය මත යන්නේ ඇයි? බදින ලද බාබකියු, කැරෝකී ගායනය, ගිටාර්, නැටුම්. සියළු සේවකයින් වඩා හොඳ ක්රීඩා ඉදිරිපත් කිරීමට සක්රීය කිරීම සඳහා. වසන්ත හෝ ගිම්හාන ස්වභාවය මත සිදුවීම ආයතනික පක්ෂ, විමර්ශනයේදී සමන්විත විය හැක. අද බොහෝ මේ ක්රීඩාව ආදරය. එහි සාරය කුමක්ද? සමස්ත කාර්ය මණ්ඩලය කණ්ඩායම් දෙකකට බෙදා ඇත. ඔවුන් එක් එක් කාර්යයන් ඉටු කිරීමට හා ආරක්ෂා කරන්නන්ද විසඳීමට සූදානම් විය යුතුය. මෙය පිනෙන් ඉලක්කය (සමහර විට ත්යාග) වෙත කණ්ඩායම ප්රමුඛ හේතු වනු ඇත. රිසානාට නිදහස සමඟ ආයතනික පක්ෂ දී ඇය ප්රමුඛ පෙළේ විය යුතුය. එය මෙම අවස්ථාවට සඳහා ස්වරය පෙන්නුම් කරයි. මෙන්න ගවේෂණයට (ආයතනික පක්ෂයේ තත්ත්වය) පිළිබඳ රළු ලුහුඬු සටහන් ය:

• සියලු කණ්ඩායම් වල ඉලක්කය ත්යාග සමග කුඩා පපුව ඇත. රහස් සැඟවී සිටි ස්ථානයේ (කොළ යටතේ ඉඩම් එළි, පඳුරක් හෝ ගසක් යට) කලින්. කඳ අගුලු ආවරණය යතුර සහ වෙනත් තැනක දී එය සැඟවීමට (හාරා හැක). මෙම කණ්ඩායම් වටිනා කඳ සොයා ගැනීමට බොහෝ පරීක්ෂණ සහ මදාවිකම් සම්මත කිරීමට සිදු වනු ඇත. එය ත්රාසජනක රූපවාහිනී වැඩසටහන "කොටුව Boyard" වැනි දෙයක්.
• එක් එක් කණ්ඩායම 4-6 සහභාගී තිබිය යුතුය. ඔවුන් එක් එක් කාර්ය සාධක වනු ඇත. පළමුව, ඔවුන් කණ්ඩායමේ නම තීරණය කළ යුතුය.
• සංගත කණ්ඩායමට නායකත්වය දෙමින් පපුවට කැප ඔවුන් ඒ සඳහා ප්රධාන සොයා ගැනීමට කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය බව ඔවුන් පවසනවා.
• කණ්ඩායම එක් කාර්යය ඉටු කරනු ඇත පසු, එය ඉදිරි ටෙස්ට් සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කළ යුතුය.
• පළමු ප්රධාන සොයා බව සමාගම දිනයි. ඇය එම ත්යාගය වනු ඇත.

පරීක්ෂණ පසුකර යන, සගයන් කඩිසරභාවයක්, සිනහවට විද්වතාණන් තරග කළ හැකිය. ප්රධාන දෙය නම්, එය කණ්ඩායම ඒකාබද්ධ බව ය. මෙන්න ගවේෂණයට සඳහා යම් යම් ආදර්ශ පරීක්ෂණ ඇත:

• තහඩුව ගස මත ඉරා. මෙය තවත් දෙවුර මත සිටගෙන ඔබ විසින් ලබා ගත හැකි වන පරිදි, එවැනි උස ගැන ගසක එල්ලා. ඒ සඳහා පහත සඳහන් පරීක්ෂණ බවයි.
• සහභාගී අත්වැල් බැඳ එකිනෙකා hoop සමත්. එම අවස්ථාවේ දී අත් දියත්ව නොහැකි ය. හිස ව්යාපාර සහ බෙල්ල hoop උපකාරයෙන් ඔහුගේ හිස මත රවුමක් ඉදිරි සහභාගී දමනු ලැබේ.
• ඉදිරි ටෙස්ට් කේතනාංකය සහිත ප්රහේලිකාව විසඳීමට මිතුරන් ආරාධනා කරනවා.

මේ අනුව, පළමු කණ්ඩායම් එක් විශේෂිත ප්රධාන සොයා ඇත. මෙම තත්ත්වය ස්වභාවය මත ආයතනික පක්ෂ සගයන් විද්වතාණන් සහ පරිකල්පනය පෙන්වන්න කිරීමට ඉඩ දෙයි. Quest ඓතිහාසික හෝ සාහිත්ය භූගෝලීය (භූගෝල විද්යාව පිළිබඳ දැනුම මත), විය හැක.

"මිතුරා වන තෑගි"

ස්වභාවය korporativa අවස්ථාවන්හීදී වෙනස් විය හැකිය. ඇයි, උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ භූමියේ ජීවන් වන සොයා ආරම්භ කළ හැක්කේ කෙසේද? එම නව භූමි පදිංචි කරන්නේ කෙසේද? බොහෝ විට, පුරෝගාමී කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ මුලින් තරගයට "නිවේදනය මිතුරෙකුට හොඳම දායාදය." එය සහභාගී නවාතැන් ගත් ප්රදේශයේ මත සෘජුවම සොයා ගත යුතුය. ගැහැණු ළමුන් මුල් bouquets රැස් සහ ඉදිරිපත් කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි. බොහෝ ප්රදර්ශන නිපුණතා හා හතු තෑගි, ස්ට්රෝබෙරි රෑනක්, බ්ලූබෙරීස් හෝ වෙනත් බෙරි අතලොස්සක් ලෙස ඉදිරිපත් කරයි. පිරිමි ස්වභාවය සඳහා වඩාත් ආකර්ෂණීය තෑගි කූරු ක armful හෝ ලී කැබැල්ලක් විය හැකි ය. සමරු තිළිණ අසාමාන්ය කොළ, මල් පොහොට්ටු, අතු විය හැකිය. සෑම සහභාගී තෑග්ගක් ලෙස වස්තුවක් තෝරා සිතිය යුතුය. මගේ සහෝදර දැනටමත් දිව්ය සත්ප්රසාද තරග කර ඇත. ත්යාග තොරව ඉතිරි කළ ජයග්රාහකයා තෝරා ගැනීමට අවශ්ය සියලු දීමනා, ඉදිරිපත් කළ පසුව.

"අනුමාන pantomime"

එය pantomime සමග තරගයකට ඇතුලත් නම්, වැඩිහිටියන් සඳහා මීට ආයතනික පක්ෂයේ වැදගත් වනු ඇත. ක්රීඩාව කණ්ඩායම් දෙකක් (සෑම) සමග තරග කර ඇත. එක් එක් කණ්ඩායම නායක තෝරා. යම් අදහසක් අනුමාන එක් එක් කණ්ඩායම, එසේ නම් අංග චලන හා මුහුණේ ඉරියව් සමඟ කෙනෙකු එක් එය පින්තාරු කිරීමට උත්සාහ කරන්න. මෙම කණ්ඩායම නායක සංකල්පය (කෑම, පළතුරු, ගස) කුමන ප්රදේශයේ ක්රීඩකයා හා රූප ඉඟි තෝරා. කණ්ඩායම් mime අනුමාන කිරීමට උත්සාහ මාරුවෙන් මාරුවට. තවදුරටත් ගොළු දර්ශන අනුමාන කරන පිරිසක් දිනා. එක් එක් නිවැරදි අනුමාන සඳහා mime තරු ලබා, නමුත් අවසානයේ දී කළ හැක - ත්යාග.

ක්රීඩා තරඟ

සෑම ආයතනික පක්ෂ සැබෑ කොටසක් ක්රීඩා තරග වේ. ඔවුන් නැතිව නිවාඩු ගිනි අවුලන වනු ඇත shyness පිරිසිදු, උද්යෝගය දෙන්න. මෙන්න සමහර තරග ආයතනික වසරේ ඇතුළත් විය හැකිය ඇත:

• "පන්දු සඳහා හොරු." මෙම තරගයට සිදු කිරීමට දුසිම් බැලුන් දෙකක් විය යුතුය. කණ්ඩායම් දෙකක් 5 දෙනෙක් සමන්විත විය යුතුය. නිල් - එක් කණ්ඩායමක් රතු ෙබෝල, අනෙක් ගනී. ක්රීඩකයන් බැලුන් තත්වය් හා කකුල් ඔවුන් බැඳී ඇත. සහභාගි වන ප්රශ්නය - පන්දු විරුද්ධවාදීන් සඳහා දඩයම. ඔවුන් කන්දෙන් බැස පැළී පමණක් ඉඩ දෙනු ලැබේ. ජයග්රාහකයා පළමු තරගය පන්දු නැති බව කණ්ඩායම.
• දුනු විදීම, දැවෙන. මෙම සිදුවීම් වඩාත් උචිත බවයි. දැවෙන අනෙක් අතට විසි හැක - වාම, පසුව දකුණු අත. විකල්පයක් ලෙස, ඔබ අවුල් හා එකට දැවෙන කිහිපයක් විසි කිරීමට උත්සාහ කළ හැකිය. ඉතා උචිත බිඳින්න ත්යාගය විශ්වාසය තබා ඇත.
• Kayaking පැදීම, catamaran.
• විවිධ සහය දිවීමේ: බෑග්, ඔවුන්ගේ පාද මත බාල්දි සමග.
• "බාධකය".

හොඳම රචනාව කතාව සඳහා තරගය

බොහෝ විට ගිම්හාන සමාගම ස්වභාවය උපන් සමාගමේ (සංවත්සරය) හි ආයතනික සැලසුම් කරනවා. මෙම ලිපියේ සඳහන් එවන් සිදුවීමකට ආරම්භ කරන ආකාරය නම්, සඳහන් මෙම සැමරුමට හැකි අවසාන කාල පරිච්ඡේදය කළ යුතු ය. සියලු කාර්ය මණ්ඩලය 4-5 පුද්ගලයන් කණ්ඩායම් වලට බෙදා වෙන් කළ යුතුය. එක් එක් කණ්ඩායමක "අපි සඳහන් කළ පරිදි කතාවක් හදාගන්න යුතු සමාගමේ උපන් දිනය." රැකියාවේ ක්රියාත්මක විනාඩි 15 බැගින් වෙන් කර ඇත. මෙම තරගයේ සැලැස්ම සංයුතිය පරිහාස වදන් (වර්ණවත් විශේෂණ) වෙනුවට අතුරුදහන් කළ යුතු බව ය. එවිට නායක සම්පාදනය කරන ලද කතාව ලබා දෙන අතර, විරුද්ධ කණ්ඩායම ස්ථානයේ විසින් අදාල කරුණ නිවැරදි කිරීමට විසුළු විශේෂණ වෙයි කර ඇත. ප්රධාන දෙයක් මේ විස්තර ප්රහාරයක් නොවන බව ය. අවසන් කථා හඬනගා කියවන අතර වඩාත් මුල් පිටපත හා විහිළු වැඩ හිමිකරු විසින් තීරණය කර ඇත. ජයග්රාහකයා එම ත්යාගය සඳහා බලා.

ආයතනික පක්ෂ සඳහා සුරංගනා කතාවක

බොහෝ විට නව ආකාරයකින් ආයතනික instsenirovanie මුල් කතා දී ප්රගුණ කළා. ඒ නිසා ඔබ සමාගමේ සියළු සේවකයින් ගැන කතාවක් ලියන්න පුළුවන්. හිස වීරවරයන් නිශ්චිත සංඛ්යාවක් වෙත යටත් වූ වැඩිමහල් භූමිකාව, Chernomor, සෙල්ලම් කරන්න පුළුවන්. සමාගම සෑම සේවක යම් සුරංගනා කතාවක-චරිත සමග සම්බන්ධ විය හැක. විශේෂ ලක්ෂණය සමාගම නිරතව සිටින බව වාර්තා වේ දේ මත ඇගේ අවධානය යොමු මුහුණපෑ වනු ඇත. මනස්කාන්ත හැඩය අපූරු කවිය ලිවීමට එක් එක් සේවකයා සඳහා නම්, එය හුදෙක් විනෝදජනක කතාව හැරී හැකි.

තරුණ ඔබ ඉක්මනින් ඇඳුම් මාරු කිරීමට අවශ්ය වූ ක්ෂණික සුරංගනා කතා, සමග රංග විදිහකින් ආදරෙයි. ඒ නිසා, බොහෝ කණ්ඩායම් මේ වන විටත් නව ආකාරයකින් සුරංගනා කතාවක "මෙම Turnip" ගැන ආදරයක් ඇති විය තිබේ. නළු කර්තව්යය - කතාවක් පරියුට්ඨාන සහ දිව්ය සත්ප්රසාද බැබළෙන්න කළ යුතු බව ය. උදාහරණයක් ලෙස, Repka එම වැකිය හෙළි කළ හැකිය: "මාව අල්ලන්න එපා, මම තවමත් සුළු ඉන්නේ!" මිණිබිරිය, කියන්න පුළුවන් "Dedkov, ආච්චි, ඉක්මන් කරන්න, මම බාර් කිරීමට ඉක්මන්." මේ වගේ ඔබට වෙනත් සුරංගනා කතාව පරික්ෂණ සිදු කළ හැක.

විශේෂාංග වසන්ත ආයතනික

වසන්ත අවසානයේදී ඔබ ස්වභාවය සාමූහික සඳහා සැබෑ මංගල්යය සංවිධානය කළ හැකිය. මේ සඳහා වස්තුව වනාන්තර, උද්යානය ඉවත් කළ හැකිය. එය වසන්ත පාපන්දු හෝ වොලිබෝල් පන්දු, බැඩ්මින්ටන් සන්නද්ධ කිරීමට හැකි ය. මැයි මාසයේ දී, එය චික් විනෝද චාරිකාවක් සඳහා කාලය වේ! එය ජංගම, පමණක් නොව, සූදු පමණක් නොව කළ හැකිය. බොහෝ ක්රීඩාව "මාෆියා" ප්රේම බලා ක්ෂණිව.

සාමූහික සමර්ස්

ස්වභාවය සමාගම් ගිම්හානයේදී ලස්සනයි. කටයුතු ඉඩම් පමණක් නොව, වතුර මත පමණක් නොව, සිදු කළ හැකි බව වසන්ත සමයේ සිට ගිම්හාන කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ මෙන් නොව. මහා විනෝද කඹයක් උද්යානයද වේ. ගිම්හාන ආයතනික කූඩාරම් හැර බවයි. වෙරළ මත හැකි ආයතනික ගිම්හාන.

ගිම්හාන - එය පුදුම දෙයක්! එය එළි පෙහෙළි, brovnyshki, penochki, බංකු සමග pergola, බාබක උපකරණ ඉදිරිපත් කරයි. විශේෂයෙන් ජනප්රිය ආයතනික තෙල් සායම් සිතුවම් නිර්මාණය කිරීම සඳහා සුන්දර ගිම්හාන කණ්ඩායම ගොඩනැගීම යි.

පෙරමුණ

ස්වාමියා සිට එය අනාගතය ගොඩනගන්නේ කණ්ඩායමේ සාර්ථකත්වය මත විශාල වශයෙන් රඳා පවතී. විශාල නගරවල ඉතා උත්සාහ පසු කරන අත්දැකීම් ප්රමුඛ. ඔවුන් දක්ෂ ලෙස අමුත්තන් හා රාජ්ය සමග සන්නිවේදනය කිරීමට අවස්ථාව ලැබේ. එය දක්ෂ ලෙස අන්තර් ක්රියාකාරි ක්රීඩා හා තරග සඳහා සහභාගි වීමට පැමිණ සිටි අය සංවිධානය කිරීමට වැදගත් වේ. එක් එක් සේවකයා සඳහා වන ප්රවේශය එසවීමට ආයතනික වග මත පළපුරුදු ඉදිරිපත්. ඔහු ද සැලකිල්ලට සිය පාරිභෝගිකයන් සියලු පැතුම් ගනු ඇත. බොහෝ තමන් මෙසේ නායකත්වය එකට නව අදහස් සේවකයින් දිරි ගැන්විය උදව් ස්වභාවය සංගත පක්ෂය සඳහා එහි තිර රචනය වර්ධනය ප්රමුඛ.

ආයතනික ඇණවුම් කිරීමට කොහෙද

එය වෘත්තිකයන් ස්වභාවය තුල ආයතනික (තිර රචනය තරඟ) විශ්වාස කටයුතු අත් පැවරීමට හොඳම. ඔවුන් සමඟ කවර හෝ කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ සාර්ථක වීමට නියමිතයි. අද ආයතනික සිදුවීම් පැවැත්වීම සඳහා බොහෝ සංවිධාන සහ මධ්යස්ථාන තියෙනවා. මෙම ජනතාව පමණක් ඔවුන් එය සතුටක් ලබා, සංවිධානය කරන්නේ නැහැ. ආයතනික සිදුවීම් සඳහා එක් එක් පාරිභෝගිකයා වෙත තනි තනි ප්රවේශය ගැනයි. ඔවුන් අසාමාන්ය පැත්තේ එකිනෙකා දෙස සේවකයින් උදව් ඉතා ප්රයෝජනවත් වේ. එහිදී වෙනත්, ආයතනික පක්ෂ සඳහා නොවේ නම්, ඇඩ්රිනලින් හා ප්රබල භාවයන් ලබා ගැනීමට? පැය කිහිපයක් ඇතුළත වැඩ කරන කණ්ඩායමක් නිර්මාණය කිරීමට ප්රධාන පෙළේ නිර්මාණ කටයුතු සිදු කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස!