NPF "පුනරුද ජීවිත හා විශ්රාම වැටුප්": ණය ශ්රේණිය සහ විමර්ශණය

රජයේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් සෑම දිනකම රුසියාව තුළ ජනප්රිය වෙමින් තිබේ. මෙම සංවිධාන අතර මෙම තරගය වර්ධනය වන වේගය ඝාතීය. ඇත්තෙන්ම, ජනතාව ඔවුන්ගේ විශ්රාම ගබඩා කිරීමට කොහේ හරි අවශ්යයි. හෝ ඒ වෙනුවට, එය කොටසක් අරමුදල්. අපි NPF "පුනරුද ජීවිත හා විශ්රාම වැටුප්" ගැන කියන්න පුළුවන් මොකක්ද? ඔබ ඔහුව විශ්වාස කළ හැකි යන්න එතුමා ෙමම සභාවට දන්වන්ෙනහිද? හෝ එය මෙම සංවිධානය සමග සම්බන්ධ වෙන්න එපා කියලා වැදගත් වන්නේ ඇයි?

ක්රියාකාරකම් මාර්ගය

මේ සියල්ල වටහා ගැනීමට, එය සංස්ථාව මත බොහෝ පාරිභෝගික විචාර ගවේෂණය කිරීමට අවශ්ය වේ. සේවක ද ඉගෙන ගැනීමට අවශ්ය නැහැ කුමක්ද නැත. මුලින්ම මොකක්ද "පුනරුද ජීවිත හා විශ්රාම වැටුප්" සලකා? සංවිධාන කටයුතු පාරිභෝගිකයන් සඳහා වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි.

එහෙත් වාසනාවකට මෙන්, මෙම ප්රදේශයේ විශේෂ දෙයක් නෑ. NPF "පුනරුද ජීවිත හා විශ්රාම වැටුප්" - රාජ්ය ඔවුන්ගේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් කොටසක් පැවැත්වීමට පුළුවන් තැනක්. මාසික දායක පුරවැසියන් බවට පත් කිරීම, සහ එය විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට අවස්ථාව පැමිණි විට. සමාගමේ කටයුතු, එවැනි "විනිවිද" සඳහා පමණක් ලැබෙන ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය කරයි. විශේෂයෙන් මුදල්, "මහලු වයස" ඉතිරි අමතරව, ඔබ අරමුදල් වැඩි හැකියාව නියෝජනය බව සඳහා.

සේවායෝජකයා

"පුනරුද ජීවිත හා විශ්රාම වැටුප් '(SPF අගය) ශ්රේණිගත සේවා යෝජකයා මිශ්ර ලැබෙන ලෙස. එය රැකියාවක් හෝ නැති සඳහා අයදුම් කිරීමට මෙහි අවශ්ය ද යන්න විනිශ්චය කිරීම අපහසු වේ. ඇත්තෙන්ම, අදහස් බෙදා ඇත. වඩාත් නිශ්චිතව, සේවකයන් බහුතරයක් යෝජිත කොන්දේසි සෑහීමට පත් වන අතර, නමුත් තවමත් හොඳින් සංස්ථාව වැඩ සෘණාත්මක පැතිකඩ අවධාරණය කරනවා.

ප්රතිලාභ අතර ඔබ ස්ථාවර වැඩ සටහන ඉස්මතු මෙන්ම, සැප පහසු සේවා කොන්දේසි හැක. මෙහිදී ඔබට සම්පූර්ණ සමාජ පැකේජය, ස්ථාවර වැටුප් හා පාරිතෝෂික සහතික කර ඇත. අවම දඬුවම් සේවකයින් මත පනවා ඇති.

එහෙත් අවාසි සමාගම එක්වන බලහත්කාරය යොදා ඇතුළත් වේ. NPF "පුනරුද ජීවිත හා විශ්රාම වැටුප්" වචනාර්ථයෙන් එහි සේවකයන් සියලු අනිවාර්යයෙන්ම මෙහි විශ්රාම වැටුප් ක සමුච්චිත කොටසක් පරිවර්තනය කරයි. මෙම බොහෝ සඳහා ඉතා කනස්සල්ල දනවයි. කෙසේ වෙතත්, ඒ හා සමාන චිත්රයක්, ඒ ගැන විශේෂ දෙයක්, සියලු රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් තුල ඉස්මතු වෙයි. ද, සේවකයන් වැටුප් ඉතා ඉහල නොවන බව සහතික කර තිබේ (10-11 දහසක් පමණ), සහ බර, නියත වන සහ ඉතා විශාල වේ. මීට අමතරව, බොහෝ විට කලබල සමග ගනුදෙනු කිරීමට ඇති බව හෝ නරඹන්නන් තේරෙන්නේ නැහැ.

ශ්රේණිගත

ඇති "පුනරුද ජීවිත හා විශ්රාම වැටුප් 'සඳහා විශාල කාර්යභාරයක් (SPF අගය) ණය ශ්රේණිය නාට්ය. අනෙක් සියලූ සංවිධාන ලෙස එකම විදිහට. සමාගමක් ජනප්රියත්වය වැඩි, වැඩි ගනුදෙනුකරුවන් අපේක්ෂා කළ හැක.

සංඛ්යා දත්ත අනුව රටේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල 10 ක ke ඔබ විශ්රාම වැටුප් සමුච්චිත කොටසක් ගබඩා කළ හැකි හොඳම සංවිධාන, වේ. ඒ නිසා, මෙම කාරණා මතක තබා. ඔබ සමාගම වැදගත් ස්ථාවරත්වය, විශේෂයෙන්ම නම්.

A + (පාහේ උපරිම) - "පුනරුද ජීවිත හා විශ්රාම වැටුප්" බෙහෙවින් ඉහළ සමාගම විශ්වාසය මට්ටම. මෙම සංඛ්යාව සතුටු වෙනවා. එය ඔබ ඔවුන්ගේ සමුච්චිත කොටස සඳහා බිය විය නොහැකි බව සමහර විශ්වාසය හේතු විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල්. ඒ නිසා, ඔබ නම්, මෙම සමාගම අත්හරින්න එපා විශ්රාම වැටුප් අරමුදල තෝරාගන්න. "පුනරුද" අවම වශයෙන් අවධානය යොමු විය යුතුව.

ලාභ

එහෙත් පාරිභෝගිකයන් සඳහා වඩා වැදගත්? උදාහරණයක් ලෙස, අස්වැන්න. ඇත්තෙන්ම, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා පමණක් නොව, පොරොන්දු පමණක් නොව, ඔබේ අඩු කිරීම් සංඛ්යාව වැඩි කිරීමට. මෙම බොහෝ විට නව ආයෝජකයන්, බොහෝ සංවිධාන මුලාවට දේ.

NPF "පුනරුද ජීවිත හා විශ්රාම වැටුප්" - නෑ වඩාත් ලාභදායී විකල්පයක්. ඒ කෙසේ වුවත්, එය ඉදිරිපත් කරන කොන්දේසි, සමහර තරඟකරුවන් වඩා වැඩි ලාභ පෙනී යා හැකියි. නිල වෙබ් අඩවියට අනුව, වසරකට ප්රතිලාභ 7,68% ක් වේ. ඔබ මෙම ඉතා හොඳ දර්ශකයක් බව සිතන්නේ නම්.

එකම ප්රායෝගිකව යම් තරමක් දුරට වෙනස් තත්ත්වයක්. ඇත්ත වශයෙන්ම, එම සංවිධානයේ ලාභදායීතාවය ගිණුමක් උද්ධමනය හා රුසියානු ආර්ථිකය වෙනත් ලක්ෂණ සැලකිල්ලට ගෙන% 4-4.2 ක් පමණ වේ. ඔව්, එම වෙනස අති විශාල වේ. බොහෝ පාරිභෝගිකයින් කෝපයට පත් වන්නේ මන්ද ඒ වන: එක දෙයක් පොරොන්දු නමුත් ඇත්තටම බෙහෙවින් වෙනස් ලබා දෙයි. ඒ කෙසේ වුවත්, පවා තරඟකරුවන් විසින් "පුනරුද" තරමක් සුපිරි ප්රතිලාභ සිට 2 ගුනයක් දක්වා අඩු.

ආයෝජකයින් සඳහා විස්මයන්

කෙසේ වෙතත්, NPF "පුනරුද සන් ලයිෆ් හා විශ්රාම වැටුප් '(නව නාමයට NPF) එහි සෘණාත්මක පැතිකඩ පිළිබඳ සමහර ආයෝජකයෝ deters කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ ඔබට උදව් විය දේ අවධානය යොමු කළ යුතුයි: විශ්රාම වැටුප් ඔබගේ සමුච්චිත කොටසක් "පුනරුද" දැනටමත් ක්රියාත්මක වේ. මෙම සමාගමේ කිසිදු මේ සියල්ල පැමිණිලි ඔබට වාර්තා නොවේ.

මූලධර්මය දී, පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් ඉතා සාමාන්ය දෙයකි. හා එය මෙම සංවිධාන සාමාජිකත්වය සඳහා තම සේවා සමඟ ගිවිසුම් අත්සන් බැවින්, නිල වශයෙන් සේවය පුරවැසියන් සමග සාමාන්යයෙන් සිදු වේ. තුල දී යම් සංස්ථාවේ සියලුම සේවක විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සාමාජිකයන් වන,. ඔවුන්ගේ කැමැත්ත, විශ්රාම වැටුප් ක්රමය අරමුදල් කොටසක් මාරු කිරීමට අවශ්ය නොවේ. මෙහි සිට විශාල මහජන අතෘප්තිය නැත.

ස්වයං ප්රතිකාර

එහෙත්, ඔබ NPF "පුනරුද ජීවිත හා විශ්රාම වැටුප්" වෙත ඔබ අයදුම් කරන්නේ නම්, ඕනෑම පැමිණිලි කරන්නේ නැහැ. ඔබ විශ්රාම වැටුප් පවත්වා ගැනීමට තීරණය කරන විට, "පුනරුද", සේවා කාලය විශාල මුදලක් ගත වන්නේ නැත. එපමනක් නොව, ඔබ ඉක්මනින් විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් ගබඩා සියලු අංග එළඹීමේදී අක්ෂර වින්යාසය භාවිතා කරන කොන්ත්රාත්, අඳින්න.

කෙසේ වෙතත්, සමහර ගැටලු මතු විය හැකියි. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ එය එසේ පහසු නැත කිරීමට, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල වෙනුවට තීරණය නම්. වත් රාජ්ය නොවන විශ්රාම වැටුප් සංවිධානය තම පාරිභෝගිකයන් යන්න දෙන්නේ නැහැ සරලව නිසා. "පුනරුද" - ගතිය නැත. ඔබ කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු සෙවීමට "සටන්" කිරීම, ස්ථාන මාරු කිරීම සඳහා අයදුම් ලිවීමට යම් කාලයක් අවශ්ය වනු ඇත.

වෙනත් දේ අතර, ඔවුන් එය බලපත්රය NPF "පුනරුද ජීවිත හා විශ්රාම වැටුප් 'සමාලෝචනයට සිදුවූ, කියන්න. මේ සඳහා හේතුව විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම් සමග සිදුවීම් බවට පත් විය. පුරවැසියන් හුදෙක් කාලය තුළ ඔවුන් ලැබුණේ නැත. නමුත් නැද්ද යන්න සංවිධානය ව්යාපාර කරන අයිතිවාසිකම් අහිමි විය?

බලපත්ර ගැන

ඔව්, එය ඇත්ත. මෙම සමාගම තවදුරටත්, තම කටයුතු සිදු කිරීමට කිසිදු අයිතිවාසිකමක් ඇත. NPF "පුනරුද ජීවිත හා විශ්රාම වැටුප් 'බලපත්රය අවලංගු සිය පාරිභෝගිකයන් වේලාව මත තම මුදල් ලැබී නැත නිසා. ඇත්ත වශයෙන්ම, බංකොලොත් වන අතර අරමුදල ඔවුන්ගේ බැඳීම් ඉටු කිරීමට නැවතිණි.

මේ අනුව, එය මොන තදින් ගැන කතා කිරීමට කිසිදු තේරුමක් "පුනරුද." ඇත්තෙන්ම, ඔහු කිසිදු බලපත්රයක් විය. ඒ නිසා, එය සංස්ථාව සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම අවශ්ය නොවේ. එය පුනර්ජීවනය පවා නම්, තවමත් මෙහි විශ්රාම වැටුප් දායකත්වය ක අරමුදල් කොටසක් ඉවත් කිරීමට නොහැකි නිර්දේශ කරමු. එය මෙම අදහස සඳහා වඩා ස්ථායී සමාගම තෝරා ගැනීමට වඩා හොඳ වේ.