ඔවුන් 2012 දී නිවාඩුවක් ලෙස සලකනු ලැබේ?

"කම්කරු සංග්රහයේ" ගණනය හා වාර්ෂික ගෙවීම් කරන මූලික නීති පිළිබිඹු සේවකයින් සඳහා නිවාඩු විවිධ ක්ෂේත්රවල. 114 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය අනුව, සේවකයන් ලබාදී ඇති වැටුප් මාතෘ නිවාඩු රැකියා රඳවා තබා ගැනීම සහතික කරනු. ප්රධාන නිවාඩු ලබා දී ඇත දින දර්ශනය දින 28 ප්රමාණය. එහි ද අතිරේක නිවාඩු ගෙවනු ලැබේ. ඔවුන් අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි, දිග දවසක්, උතුරු ප්රදේශවල (වගන්තිය 115, 116 "කම්කරු සංග්රහයේ") සමග සම්බන්ධ වූ වැඩ නිශ්චිත ස්වභාවය සඳහා ලබා දී ඇත. ඔවුන්, නිවාඩු ලෙස සැලකේ ඔබ ගිණුම් කාර්යාලය තුළ රැකියාව ඉගෙන ගත හැක.

වැටුප් සහිත නිවාඩු සේවායෝජකයා එක් එක් වර්ෂය ලබා දිය යුතුය. මේ අවස්ථාවේ දී, (මෙහෙයුම්, පළමු වසර සඳහා) ප්රථම නිකුතුව භාවිතා කිරීමේ අයිතිය මාස හය වැඩ බලය එළඹිය යුතුය. එය සේවක අවශ්ය නම් පසු වසර කිහිපය තුළ, වාර්ෂික ශ්රම නිවාඩු, මීට මාස හයකට කලින් වඩා වැඩ ලබා ගත හැක.

නිෂ්පාදන සේවා යෝජකයා විසින් අනුමත කරන ලද "නිවාඩු කාල", නැත. නිරීක්ෂිත වාර්ෂික නිවාඩු අනුක්රමය මෙම ලියවිල්ල අනුව. ප්රස්තාරය, කම්කරුවාගේ නොමැති තතු තුල, මේ නිෂ්පාදන සාමාන්ය තත්වයට වර්ධනය විය. ලේඛන පසුව නව කැලැන්ඩරය වසර ආරම්භයේ පෙර සති දෙකක් වෘත්තීය සමිති සිරුරු සමග එකඟ වූ අතර ම නැත. සේව්ය සේවක දෙකම විසින් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අනිවාර්ය සැලසුම් කරන්න. සේවකයාට එය ආරම්භ කිරීමට පෙර කිසිදු පසුව සති දෙකකට වඩා නිදහස් ආරම්භය දිනය ගැන දැනුවත් කල යුතුය. ගිවිසුම මගින්, සහ අමතර කොටස් බෙදිය හැකි වාර්ෂික නිවාඩු ගෙවන. කෙසේ වෙතත්, එක් එක් කොටස් අවම වශයෙන් දින 14 (දින දර්ශනය) විය යුතුය. ඇති "රුසියානු රජයේ නියමය» №922 අනුව, නිවාඩු සොයා ගන්නේ කෙසේ ද. ගණනය කිරීම සහ ෙගවීම් නිදහස් (මෙම LC RF වගන්තිය 136) පළමු වන දින දින තුනකට පෙර ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

ඡන්ද ගණන් කිරීමේ පදම් කාලය (ප්රාථමික හා ද්විතියික) දින දර්ශනයේ දින තුළ ඉදිරිපත් කර ඇත. එම නිවාඩු දින දී සහ ආරෝපණය කළ නිවාඩු කාලය දින පිළිවෙලින් ඇතුළත් දැක්විය නොහැකි වන අතර ගෙවන නැත.

නිවාඩු සඳහා ගෙවීමට සාමාන්ය වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

අලෙවි සලකා ආකාරය පිළිබඳ අදහසක්, ඇති කිරීම සඳහා, ඔබ විසින් රුසියානු රජය විසින් සංවර්ධනය, සාමාන්ය වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සාදා යුතුය. ගණනය කිරීමේ දී සාමාන්ය ඉපැයීම් සියලු ගෙවීම් ඇතුලත් නැත. සමාජ ප්රතිලාභ හා ගෙවීම් සලකා නොව ශ්රම ගෙවීමක් (මූල්ය ආධාර, එක් කාලීන දිරිගැන්වීම්, අයකරගැනීමේ සම්බන්ධ නොමැත උපයෝගීතා බිල්පත් , ආදිය).

ඔවුන් 2012 දී නිවාඩුවක් ලෙස සලකනු ලැබේ? පහත සඳහන් භාවිතා කිරීමට නොහැකි වීම සඳහා නිවාඩු ගෙවීම් හා වන්දි ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය:

1. මෙම සේවක නිවාඩු මත වන මෙම මස පෙර, පසුගිය මාස 12 (දින දර්ශනය) සඳහා ආදායම් ගන්න.

2. දිනකට සාමාන්ය ඉපැයීම්, 29.4 (මසකට දින සාමාන්ය වාර්ෂික අංකය) විසින් අනුගමනය (මාස) 12 ගණනය කාලය තුළ උපචිත වැටුප් මුදලක් බෙදා වෙන් කිරීමේ ක්රමයක් ඇත.

   මෙම සංවිධානයේ "සාමූහික ගිවිසුම", ඔබ අනෙකුත් කාල ගණන් කිරීමේ ලබා ෙදන්ෙන් නම්, අලෙවි සලකා ලෙස බොහෝ දේ ඉගෙනගන්න පුළුවන්. මෙම නඩුවේ සේවකයෙකු තත්වය පිරිහීමට කළ යුතු නැහැ.

   සූත්රය නිවාඩු විසින් සලකනු ලෙස

   සූත්රයට අනුව විකිණීම ගණන් ඉතා සරළ ය:

   • ගනන් බලා කාලය සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ නම්, ගෙවීම් ප්රමාණය 12 සහ 29.4 විසින් වෙන් කළ යුතුය.

   • සැකසෙන කාල සීමාව සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ නොවේ නම්, ගණනය කාලය සඳහා ගෙවීම් කර ඇති මුදල දින දර්ශනය දින කාලය සංඛ්යාව විසින් වෙන් කළ යුතුය.

   • - 29.4 සම්පූර්ණ මාසික සේවය අංකය ගන්නා: දින දසුන (අසම්පූර්ණ කම්කරු මාසික සමග) දින ගණන පහත පරිදි ගණනය කරනු ලැබේ. අර්ධ වසයෙන් මාසික ඔබ පූර්ණ චන්ද්රයා ලිත් දින ගණන විසින් 29.4 සහ බෙදීම ගුණ භාවිතා දින ගණන අවශ්යයි.

   • සූත්රය විසින් නිවාඩු ගණනය: ලැබිය යුතු නිවාඩු දින ගුණ දිනකට සාමාන්ය වැටුප.