සේවකයාට ද්රව්යමය ආධාර: ගෙවීම් නියෝගය, බදුකරණය හා ගිණුම්කරණය. සේවකයාට ද්රව්යමය ආධාරයක් නිසි පරිදි සංවිධානය කිරීම සඳහා කෙසේද?

සේවකයාට ද්රව්යමය ආධාර මුදල් ගෙවීම් ආකාරයෙන් හෝ ද්රව්යමය ආකෘතියෙන් සේවායෝජකයා විසින් සැපයිය හැකිය. සමහර විට ව්යවසායයේ වැඩ නොකරන හිටපු සේවකයන් හා පුද්ගලයන් දෙදෙනාට එය නියම කර ඇත.

අර්ථ දැක්වීම

"සේවකයකුට ද්රව්යමය ආධාර" ලෙස එවැනි සංකල්පයක් කිසිදු නීතිමය ක්රියාවක් නොමැත. මෙම පදය අර්ථ දැක්වීම ආර්ථික ශබ්දකෝෂයෙහි සොයාගත හැකිය. සේවකයාට ද්රව්යමය ආධාරය මුදල් ගෙවූ මුදල් හෝ ද්රව්යමය ආකෘතියට අවශ්ය ද්රව්යමය ද්රව්ය මාරු කිරීම බව ද ඔහු පැහැදිළි කරයි.

ගෙවීමට හේතු

සේවකයින් සඳහා සමාජයීය සහය ලබා දීම වගකීමක් නොවේ. වැටුපේ සංරචක ආර්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සංගම් 129 යි. ලැයිස්තුවේ සේවකයාට ද්රව්යමය ආධාරයක් නොමැත. එහි ගෙවීම් හා වෙනත් නීතිමය ක්රියාමාර්ග කිසිවක් නොමැත.

නීතියක් ලෙස, එක් එක් ආයතනයට සේවක සේවිකාවන්ට කිසියම් ද්රව්යමය ආධාර සැපයීම සඳහා වූ නියෝගය සහ සංවර්ධිත තත්ත්වයන් එහි දේශීය ක්රියාකාරීත්වය තුළ නියම කර ඇත . ඔවුන් සාමුහික ගිවිසුමක් විය හැක. සේවක සහ සේවා යෝජකයා විසින් අත්සන් කරන ලද ගිවිසුමක් මගින් ද්රව්යමය ආධාර මුදල් ගෙවීම බොහෝ විට ආවරණය කරයි. එවැනි ලියවිල්ලක් යනු රැකියා ගිවිසුමකි. කම්කරු ව්යවස්ථාවේ අඩංගු සම්මතයන් සමඟ සංසන්දනය කිරීමේදී ඔහුගේ තනතුරේ පිරිහීම වැළැක්වීම සඳහා සේවක ඇපකර සහතික කරයි. මෙම සේවකයාට ද්රව්යමය ආධාරයක් ගිවිසුමේ අතිරේක කොන්දේසියක් ලෙස සැලකිය හැකිය. ඒ සමගම, පුද්ගලයෙකුගේ සමාජ තත්වය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා එය කැඳවනු ලැබේ.

උපචිත උපචනය කරනු ලැබේ

ෙල්ඛන සැපයීම මගින් ස්ථිර කළ යුතු සිදුවීම් සම්බන්ධෙයන් මුදල් ආධාර ලබා දීම සඳහා ෙසේවකයාට අවශ්ය ද්රව්යමය ආධාර ලබා ෙදනු ලැෙබ්. විවාහ මංගල්යය හා දරුවාගේ උපත, පවුලේ සාමාජිකයාගේ මරණය හා හදිසි අවස්ථා (වංචා, ගින්න, ආදිය) විය හැකිය. අලුත් අවුරුදු හෝ වෙනත් ඕනෑම දිනය සඳහා නිවාඩු දින සඳහා ද්රව්යමය ආධාර ලබා දිය හැකිය. සියලුම සිද්ධීන් ලැයිස්තුව ලැයිස්තුගත කළ යුතුය . සංවිධානයේ සාමූහික හෝ කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවේ සාමාන්ය ආයතනවල පිහිටුවා ගත යුතුය.

දීම සඳහා පදනම

නිශ්පාදන නොවන ආධාර ගෙවීම් සඳහා ද්රව්යමය ආධාර සපයනු ලැබේ. මේ සම්බන්ධව එහි මූලාශ්රය සංවිධානයේ ලාභය වේ. කිසිදු නීතිමය ලියකියවිලි මූල්යමය ආධාරයක් නොලැබෙන බැවින්, එහි ගෙවීම සිදු කරන්නේ සේවා යෝජකයාගේ අභිමතය පමණි.

සේවකයාට මූල්යමය හෝ ද්රව්යමය ආධාර සැපයීම සඳහා අවශ්ය වන විවිධ රෙගුලාසි. එබැවින්, සේවකයකුට ද්රව්යමය සහය සඳහා ඉල්ලුම් පත්රයක් ලිවිය හැකිය. සලකා බැලීමෙන් අනතුරුව හිස ධනාත්මක ප්රතිචාරයක් ලබා දෙන අතර, නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙම ලේඛනය පහත දැක්වේ:

• ද්රව්යමය ආධාර සැපයීමේ හැකියාව නියම කරන නි normative act;
• සම්පූර්ණ නම ගෙවීමට අදහස් කරන පුද්ගලයා කවුරුන්ද;
• ආධාර සැපයීමේ තීරණයක් ගැනීමට හේතුව
• ගෙවීම් ප්රමාණය;
• උපචිත කාලය.

සාමාන ෙද්ශීය කියාකාරකම්වලදී ෙසේවකයන්ට සහෙයෝගෙයන් ෙගවීම සඳහා වන කියා පටිපාටිය හා ෙකොන්ෙද්සි ස්ථාපිත ෙනොවන අවස්ථා ඇත. එසේ වුවද සේවකයාගේ සමාජ සහයෝගීතාවය තහනම් නොවේ. මෙම ගැටළුව විසඳනු ලබන්නේ ව්යාපාර කළමනාකරුගේ මතය මතය.

සේවකයාට ද්රව්යමය ආධාර ලබා දීම සහ සේවා යෝජකයාගේ ආරම්භය මත ලබා ගත හැකිය. නීතියක් ලෙස, සේවකයකුගේ සැම දින සැමරීම හෝ ජුබිලිය සඳහා ගෙවීම් වේ. පෙර අවස්ථාවකදී, එබඳු ද්රව්යමය ආධාර ලබා ගැනීම සඳහා පදනම ව්යවසායේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කරන ලද නියෝගයකි.

ගෙවුම් ප්රමාණය

සේවා යෝජකයා සිය සේවකයින්ට ලබාදෙන ද්රව්යමය ආධාර වර්තමාන ව්යවස්ථාවෙහි සඳහන් කර නැත. සෑම මුදලක්ම සංවිධානයේ නියාමනීය දේශීය ක්රියා පිළිබිඹු වන අතර නිරපේක්ෂ වශයෙන් හෝ ව්යවසායක ප්රධානියා විසින් බහු වැටුප් සහිත වේ. සේවකයින් සඳහා මූල්යමය සහයෝගීතාවය තනි තනිව මත මෙන්ම යම් ව්යාපාරයක හැකියාවන් මත කෙලින්ම යැපෙයි.

මූල්යමය ආධාර වර්ග

සේවකයාට ද්රව්යමය ආධාර විවිධ අවස්ථාවලදී ගෙවිය හැකිය. මූල්යමය ආධාර සැපයීමේ තීරණයක් ගැනීමට හේතු වීමට පහත හේතුවිය හැකිය.

• සේවකයාගේ සංකීර්ණ මූල්ය තත්ත්වය.
• හදිසි හෝ ස්වාභාවික විපත් මේ අවස්ථාවේ දී, මුදල් ආධාර සඳහා ඉල්ලීමක් සහිතව ප්රධානියාට අයදුම්පත ලිවූ සේවකයාට, හානිය ප්රමාණය සනාථ කිරීම සඳහා පොලීසිය හෝ වෙනත් බලධාරීන් විසින් සහතික ලබා දිය යුතුය.
• පවුල් පසුබිම. මෙම පදනම මත ව්යාපාරයෙන් ද්රව්යමය ගෙවීම් ලබා ගන්නා බව පවසන සේවකයින් ව්යවසායයේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට උපකාරක ලේඛන ඉදිරිපත් කළ යුතුය. මෙය විවාහ සහතිකයක් හෝ දරුවාගේ උපත සහ වෙනත් ලියකියවිලි විය හැකිය.
• සේවකයාගේ හෝ ඔහුගේ ඥාතීන්ගේ බරපතල අසනීප. එවන් රෝගාබාධයක් මාස දෙකකට වැඩි කාලයක් සඳහා කාර්යක්ෂම වීම හෝ සේවකයාගේ ආබාධිතභාවය ලැබීමයි. මෙම ද්රව්යමය ආධාර මුදල ගෙවීම සඳහා පදනම ස්ථාපිත ආකෘතියේ WCC සහතිකය වේ.
• ජුබිලි දිනය.
• සනීපාරක්ෂක අවශ්යතාව. වවුචරයේ පිරිවැය සඳහා පූර්ණ හෝ අර්ධ වශයෙන් ගෙවීම් ආකාරයෙන් සේවකයා විසින් එවැනි ද්රව්යමය ආධාර ලබා ගත හැකිය.
• ජීවන තත්වයන් වැඩි දියුණු කිරීමේ අවශ්යතාව. නිවාස හිමියන්ට නිවාස ඉදිකිරීම මෙන්ම ඉදිකිරීම හෝ ප්රතිසංස්කරණය කිරීම සඳහා කුලී නිවැසියන්ට එවැනි ආධාරයක් ලබා දිය හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයාට වැඩිදියුණු කළ ජීවන තත්වයන් සඳහා අවශ්ය වන පරිදි ප්රාදේශීය විධායක සංවිධානවල ලියාපදිංචි සහතික ලබා දිය යුතු අතර වියදම් දැරීම සඳහා රිසිට්පතක් ලබා ගත යුතුය.

සේවකයාට භූමදානය සඳහා සේවකයාට ද්රව්යමය ආධාරයක් ලබා දිය හැකිය. ගෙවීම සඳහා පදනම වන්නේ සේවකයාගේ හෝ සමීපතම ඥාතියෙකුගේ මරණයයි. එවැනි ගෙවීම් සඳහා සනාථ කරන ලියකියවිලි නිකුත් කරනු ලබන මරණ සහතිකයේ පිටපතක්, අවමංගල සේවා ගෙවීම පිළිබිඹු කරන එම ලිපි ලේඛන වේ.

ගිණුම්කරණය

මූල්ය ආධාර ලියාපදිංචිය හෝ සාමාන්ය තත්වයන් තුළ ලියාපදිංචි නොවූවද ගිණුම් වාර්තා ඇතුළත් වේ. සේවයේ වැටුප් ගෙවීමෙන් කොටසක් ලෙස සේවකයාගේ මූල්ය දිරිගැන්වීම සලකා බලනු ලබන්නේ නම්, මෙම වැඩිවීම නිෂ්පාදන සැළසුම් සඳහා සහභාගී වන සේවකයින් සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා සේවක මණ්ඩලයට ගෙවීම් ඇතුළුව හැත්තෑවේ ගිණුමේ ණය මුදලෙන් පිළිබිඹු වේ.

සේවකයා විසින් ලියන ලද අයදුම්පත අනුව ගණනය සහ ගෙවීම් සිදු කරනු ලැබුවහොත්, අනෙක් ගනුදෙනුව සඳහා පුද්ගලයන් සමඟ ගණනය කිරීම් සිදු කරන ලද හැත්තෑව තුන්වන ගිණුමේ ගිණුමට බැර කරනු ලැබේ.

හිටපු සේවකයන්ට මූල්ය ආධාර ලබා දිය හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සියලු ගනන් බැලීම් විවිධ නය හිමියන් හා ණයකාරයන් සමඟ ගණුදෙනු සැලකිල්ලට ගනිමින් හැත්තෑ හය වන ගිණුම තුල පිලිබිඹු විය යුතුය.

ගිණුමේ හර කිරීම, ගෙවන ලද සියලු මුදල් ප්රමාණයන් පිළිබිඹු වන අතර එය මූල්ය ප්රභවයකි. උපකාරය සඳහා ඇණවුම නියම කළ යුතුය. පෙර වසරවල ලාභ උපයෝගි කර ගනිමින්, අසූ හතර වන ගිණුම බැර කර ඇති අතර, අනෙකුත් වියදම් පිළිබිඹු වන අනූනවයෙන් පළමුවැන්න වත්මන් ලාභය අඩු කරනු ලැබේ.

සේවකයාගේ උපකාරය වැටුප් ගෙවීමේ කොටස්වලින් එකක් නම්, කුමන ආකාරයේ ගණකාධිකාරියක් විය යුතුද? මෙම නඩුවේ ද්රව්යමය ආධාරය 20, 26, හෝ 44 දී පිළිබිඹු වේ. ඩෙබිට් (කි 70).

අයවැය සංවිධානවල ගිණුම්කරණය

වැටුප් අරමුදලේ වියදමෙන් රාජ්ය ආයතන විසින් ගෙවනු ලබන ද්රව්යමය සහනාධාර සංග්රහය 211 යි. එවැනි ගිණුම්කරණය 2004.12.10 දිනැති රුසියානු සමුහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ උපදෙස් අනුව අංක 114n හි මුදල් අමාත්යාංශයේ උපදෙස් අනුව නියාමනය කරනු ලැබේ. අයවැය වර්ගීකරණ ක්රියාවලිය අනුගමනය කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය ද කලින් සේවක සේවිකාවන්ට ද්රව්යමය සහය ලබා දෙනු ලබන කේතය පෙන්නුම් කරයි.

එවැනි වියදම් වෙනත් වියදම් හෝ සමාජ ආරක්ෂණ වියදමෙන් ගෙවනු ලැබේ. මේවා පිළිවෙලින් 290 සහ 260 යන කේතයන් වේ. කෙසේ වෙතත්, කෙසේවෙතත්, යම් ද්රව්යමය ආධාරයක් සැපයීම අනිවාර්යයෙන්ම අදාළ නියාමන හා නීතිමය ක්රියාමාර්ග තුලින් පිළිබිඹු වේ.

ආදායම් බදු පදනම

ඉතින්, සේවා යෝජකයා විසින් නියෝගයක් නිකුත් කරන ලද අතර, ඒ අනුව ද්රව්යමය සහාය සේවකයාට ලබාදිය යුතුය. මෙම නඩුවේ බදුකරණය සමහර ගතිලක්ෂණ වලින් සමන්විතය. ද්රව්යමය ආධාරය ශ්රම ක්රියාකාරකම් සඳහා වන දීමනා සමග කිසිදු සම්බන්ධයක් නැත. එහි නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය කිරීමේදී ආයතනය විසින් දරන ලද වියදම එය ඇතුළත් නොවේ. මෙම ගෙවීම් කලාවෙහි සඳහන් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 270 (23 වන වගන්තිය). මෙම ව්යවස්ථාදායක පනතේ ප්රතිපාදනය මගින් ලාභ ලබන බදු ගණනය කිරීමේ පදනමෙහි ඇතුලත් කර ඇති ආධාර මුදලක් නොපෙන්වයි.

ආදායම් බද්දක් නොමැති ද්රව්යමය ආධාර

සේවකයින් සඳහා මූල්යමය ආධාර සමහරක් තිබේ, ඔවුන්ට ගෙවීම, රක්ෂණ වාරික අයකර ගැනීමට වගකීමක් නැත , සහ සේවකයාට ඉලක්කගත ද්රව්යමය ආධාර ලැබුනේ නම් පුද්ගලික ආදායම් බද්දෙන් අය නොකෙරේ. මෙම නඩුවේ බදුකරණය රක්ෂණ වාරික හෝ පෞද්ගලික ආදායම් බදු ගණනය කිරීම සඳහා සපයනු නොලැබේ. මෙය හදිසි අවස්ථාවන්හිදී එකවර ගෙවීම් කිරීම හෝ දරුකමට හදා ගැනීම හෝ උපත ගැන සමීප ඥාතීන්ගේ හෝ සේවකයාගේම මරණයට අදාලව එකවර ගෙවීම් සිදු වේ. ව්යවස්ථා සම්පාදනය ද්රව්යමය ආධාර බදුකරණය සම්බන්ධ වෙනත් ප්රතිලාභ ගණනාවක් ද සපයයි.

විශේෂ ස්වභාවය ගෙවීම්

හදිසි අවස්ථාවකදී ද්රව්යමය ආධාර සපයන විට, මරණය හෝ උපත රක්ෂණ වාරික හා පෞද්ගලික ආදායම් බදු වලට යටත් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, සේවකයා විසින් අයදුම්පත සඳහා උපකාරක ලේඛන අමුණා තිබේ නම් එවැනි වරප්රසාදයක් පමණක් අදාළ විය හැකිය. හදිසි අවස්ථා අමාත්යාංශයේ මළ සිරුරු හා උප්පැන්න හෝ මරණ සහතිකවල පිටපත් ද ඒවායින් නිර්දේශයන් විය හැකිය. ප්රතිලාභ තහවුරු කිරීම සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි නොමැති නම්, විනය පරීක්ෂකයන්ට නොකළ යුතු බදු ප්රමාණයෙන් සියයට විසික ප්රතිශතයක දඩ මුදලක් ද, අතිරේක ගාස්තු එකතු කරනු ලැබේ. උනන්දුව.

එහි විදැහුමක් ඉදිරිපත් කරන ලද අවස්ථාවල දී විශේෂ ආධාරයක් ලබා නොදේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, සමාගම විසින්ම අලුත්වැඩියා කිරීම හෝ අවමංගල්යයක් සංවිධානය කළහ.

ප්රතිලාභ යෙදීම පිළිබඳ විශේෂාංග

ඉලක්කගත ද්රව්යමය ආධාර මත බදු දීමනා එහිම ඖෂධයකි. හදිසි අවස්ථාවලදී මූල්ය ආධාර ලබාදී ඇත්නම්, එම පුද්ගලයා විසින්ම ගොදුරු විය යුතුය. හදිසි අවස්ථාවක දී මියගිය සේවකයකුගේ පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ පවුලේ සාමාජිකයෙකුට ගෙවීමට අවසර දීම. ආධාරවල ප්රධාන අරමුණ වන්නේ ද්රව්යමය හානි හෝ සෞඛ්යයට හානි කිරීම සඳහා වන්දි. කෙසේ වෙතත්, ව්යවස්ථානුකූල නොවන බදු ප්රමාණවලින් නීති සම්පාදනය නොකරයි.

තම පවුලේ සාමාජිකයෙකු ලෙස සැලකෙන සේවකයෙකුගේ මරණය සිදුවන්නේ නම්? රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්යාංශය සඳහන් කරන්නේ මේවා දෙමාපියන්, කලත්රයා සහ දරුවන් බවයි.

තම පවුලේ සාමාජිකයෙකු මියයාම සම්බන්ධයෙන් සේවකයාට ද්රව්යමය ආධාරයක් ලබා දිය හැකිය. මෙම ආකාරයේ මූල්ය ආධාර ද ප්රතිලාභ ලැයිස්තුගත කර ඇති අතර පෞද්ගලික ආදායම් බදු සහ රක්ෂණ වාරිකවලට යටත් නොවේ. විශ්රාමිකයන්ගෙන් විශ්රාම ගන්නා ලද හිටපු සේවකයින්ට මෙම නිදහස් කිරීම යෙදිය හැකිය.

සේවක මුදලක් ගෙවන විට හෝ දරුවා උපතදී වටිනා ත්යාග ලබා දෙන විට, ඔබ නිශ්චිතව සලකා බැලිය යුතු ය. රක්ෂණ දායකත්වය හා පෞද්ගලික ආදායම් බද්දෙන් එවන් ද්රව්යමය ආධාර මත බදු නොගෙවනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙම නිදහස් කිරීම උපත ලබා ගත හැක්කේ දරුවා උපතින් පසු පළමු වසර තුළ පමණි. මීට අමතරව, බදු ගෙවීමට නොලැබෙන ගෙවීම් සඳහා රාජ්යය සීමාව නියම කර තිබේ. එහි වටිනාකම රු. 50,000 ක් පමණ වන අතර එය එක් අලුත උපන් බිළිදෙකුට ලබා ගත හැකිය.

තෑග්ග මත බදු දීමක් කළ හැක්කේ සාමූහික ගිවිසුමේ හෝ වෙනත් නියාමක දේශීය පනතක් තුළ මෙම කාරනය ලබා දෙනු ලබන්නේ නම් පමණි. තෑගි ගිවිසුමක් ලියාපදිංචි කිරීමේදී දායක මුදල් ගණනය කරනු නොලැබේ.

ඉලක්කගත නොවන ආධාර

ඉහත ආකාරයේ ගෙවීම්වලට අමතරව, වෙනත් ආදායම් වර්ගයක් ද අයත් වන අතර වෙනත් ආකාරයක මූල්යමය ආධාරද ඇත. මෙය ඕනෑම අවශ්යතාවක් සඳහා සේවකයාට ගෙවනු ලබන ඉලක්කගත නොවන ආධාරයකි. කෙසේ වෙතත්, එය අවුරුද්දක් ඇතුළත බදු නොවන රු. 4,000 ක් සමාන බව මතක තබා ගත යුතුය. සංවිධානයට වඩා වැඩි මුදලක් ගෙවීමට තීරණය කර තිබේ නම් එය තෑග්ගක් ලෙස විධිමත් විය යුතුය. මෙම නඩුවේදී, වසරකට රු. 8000 ක මුදලක් බදුවලට යටත් නොකෙරේ. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ ත්යාග ගිවිසුමකට එළඹිය යුතුය.